На фармрынке труда условия диктует кандидат

Чувствуя свою востребованность, большинство работающих кандидатов готовы рассматривать вакансии от других работодателей, и у многих уже имеются предложения на руках. В этой ситуации условия диктуют скорее те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает, отмечают эксперты «АНКОР»

Вместе с тем, говорится в  обзоре, несмотря на острый дефицит кадров, компании по-прежнему предъявляют высокие требования к кандидатам. Они готовы рассматривать соискателей преимущественно с профильным медицинским образованием и опытом работы в фармацевтической компании.  Сложности в подборе специалистов зачастую вынуждают работодателей искать специалистов в регионах с целью их релокации в Москву.

По данным «АНКОР», среди наиболее востребованных специальностей в 2012 году - медицинские представители, менеджеры по работе с ключевыми клиентами, региональные менеджеры, специалисты в области фармпроизводства, маркетологи / специалисты по рекламе, market access менеджеры, менеджеры по фармакоэкономике, специалисты по регистрации ЛС. Медпредставители по-прежнему составляют львиную долю востребованных специалистов. Такие позиции открыты практически в каждой фармацевтической компании, будь то производство или дистрибьюция.

Эксперты «АНКОР» указывают, что при выборе нового места работы соискатели обращают внимание на следующие факторы: заработная плата и социальный пакет, известность бренда, а также продукт и способ его продвижения. Что же касается ожиданий по карьерному росту, то подавляющее большинство кандидатов ожидают продвижения в течение одного-двух лет, однако не все работодатели готовы предлагать такие условия.

Анализ предложений работодателей по зарплатам показал, что они не сильно изменились по сравнению с аналогичным периодом 2011 года (рис. 1). Впрочем, поясняют авторы обзора, есть отдельные случаи очень высоких предложений для кандидатов, но это, как правило, связано с необходимость переманить конкретного специалиста.

Рис. 1: Зарплатные предложения компаний

«Текущая ситуация с преобладанием так называемого «рынка кандидата» обусловлена, в первую очередь, объективными экономическими факторами: на рынок выходят новые международные и российские фармацевтические компании, - комментирует директор компании «АНКОР Медицина и фармация» Ирина Ольховенко. - Многие компании активно концентрируют свое внимание на регионах и начинают выход в новые города, что будет и дальше подстегивать спрос на кандидатов на рынке труда. На рынке ощущается дефицит квалифицированных кадров, обладающих профильным опытом, что связано не только с демографической ситуацией, но и с желанием компаний удержать ключевых сотрудников».