Елена Аронова

Согласно отчету компании Hays, вакансии медицинских представителей в России остаются актуальными для фармацевтических компаний: рекрутерам все чаще поступают запросы на кандидатов с высшим медицинским или фармацевтическим образованием и опытом работы от двух лет. На профессиональных ресурсах есть много статей и рекомендаций, как провести процедуру отбора и найма, а потом обучить, мотивировать, проконтролировать сотрудника. Достаточно ли этого в современных условиях?