И пионеры, и пенсионеры. Как эйджизм отражается на бизнесе и карьерных возможностях

Актуальность проблемы

Согласно последним исследованиям, число работников старше 50 лет на рынке труда продолжает расти. За период с 2011-го по 2024 год численность молодежи в возрасте 20—25 лет в России сократилась в 1,7 раза. Такие данные привели эксперты в рамках дискуссии «Акела промахнулся», состоявшейся на HappyBoss Forum.

По наблюдениям модератора панельной дискуссии, директора по консалтингу «Экопси Консалтинг» Виктории Кабаковой, на рынке труда активны сразу пять поколений. При этом компаний, в которых созданы программы, направленные на управление разновозрастным коллективом, или программы дополнительного обучения и переобучения сотрудников в возрастной категории 40+, на рынке единицы. Обучают в основном кадровый резерв — до 35 лет.

Большинство соискателей в возрасте старше 40 лет (74%) и более половины старше 20 лет (53%) боятся проявлений эйджизма со стороны работодателей, следует из данных опроса компании «Экопси Консалтинг».

В условиях, когда на рынке труда активно взаимодействуют разные поколения, важно осознавать ценность каждого работника, вне зависимости от его возраста. Эйджизм не только ограничивает возможности отдельных специалистов, но и снижает общий потенциал бизнеса, подчеркнула эксперт. Принятие мер по борьбе с предвзятостью может стать ключом к успешному будущему для всех участников рынка труда.

Пять типичных «возрастных проблем», которые каждый хоть раз мысленно примерял на себя или сталкивался с ними на практике:

• Зовут в интересный стартап, но руководителю 25 лет, а мне за 40, оба будем чувствовать себя некомфортно.

• Идеальный кандидат на эту позицию моложе 30 лет...