Не равные многим
Когда на одинаковых должностях может быть разная зарплата

Логика закона
Ст.22 Трудового кодекса РФ требует от компаний обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Других пояснений на эту тему в законе нет. Но на практике это значит, что зарплаты на одинаковых должностях должны быть равными, причем независимо от региона, стажа и других характеристик. Скажем, оклад менеджера по продажам в Воронеже и Новосибирске должен быть одинаковым. Инспекторы ГИТ и суды часто об этом напоминают.
Для фармы это насущная проблема. Медпредставители, территориальные менеджеры, линейные сотрудники часто имеют одинаковые должности, но разную географию работы, объем задач, опыт, стаж и т.д. Обеспечить им одинаковые зарплаты невозможно, да и несправедливо. Но конфликт может случиться в любой момент, скажем, работник узнал о повышенной зарплате у коллеги. Как учесть этот риск, но платить не за должность, а за объемы задач?
Согласно ст. 132 ТК РФ, зарплата зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда, при этом запрещается дискриминация в условиях оплаты.
Согласно ст.135 ТК РФ, зарплату указывают в трудовом договоре в соответствии с систем...
Нет комментариев
Комментариев: 0