Не равные многим

Логика закона

Ст.22 Трудового кодекса РФ требует от компаний обеспечить сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. Других пояснений на эту тему в законе нет. Но на практике это значит, что зарплаты на одинаковых должностях должны быть равными, причем независимо от региона, стажа и других характеристик. Скажем, оклад менеджера по продажам в Воронеже и Новосибирске должен быть одинаковым. Инспекторы ГИТ и суды часто об этом напоминают.

Для фармы это насущная проблема. Медпредставители, территориальные менеджеры, линейные сотрудники часто имеют одинаковые должности, но разную географию работы, объем задач, опыт, стаж и т.д. Обеспечить им одинаковые зарплаты невозможно, да и несправедливо. Но конфликт может случиться в любой момент, скажем, работник узнал о повышенной зарплате у коллеги. Как учесть этот риск, но платить не за должность, а за объемы задач?

Согласно ст. 132 ТК РФ, зарплата зависит от квалификации, сложности работы, количества и качества труда, при этом запрещается дискриминация в условиях оплаты. 

Согласно ст.135 ТК РФ, зарплату указывают в трудовом договоре в соответствии с систем...