Не теряют пессимизма. Исследование выявило противоречия рынка труда

Изменения заработных плат

Фармацевтическая отрасль демонстрирует стабильность в индексации зарплат. Фактические показатели повышения соответствуют заявленным компаниями ранее, а в некоторых случаях даже превысили плановые значения. «Разрыв между планом (96%) и фактом (95%) минимален, и это очень хороший результат», — подчеркнула руководитель сектора «Здравоохранение» Antal Talent Наргиз Гущина.

По словам эксперта, эти данные особенно значимы на фоне вызова, с которым HR-директоры столкнулись в начале года: им необходимо было обосновать для лиц, принимающих решения, включая головные офисы международных компаний, необходимость повышения зарплат более чем на 10%. Это было обусловлено уровнем инфляции. Усилия увенчались успехом — 42% респондентов сообщили о повышении зарплат сотрудникам на 10—12%.

Выгодные переходы

Прибавка при переходе в новую компанию — это не просто увеличение дохода, а комплексный показатель, который компенсирует финансовые риски смены работы и служит объективной оценкой рыночной стоимости. 

Именно поэтому понимание размеров разрыва между ожиданиями и реальностью так важен для оценки динамики рынка. По результатам исследования Antal Talent*, 32% респондентов при переходе в новую компанию рассчитывали на увеличение дохода в диапазоне 21—30%. Достичь этого показателя смогли 28%. При этом 23% специалистов получили прибавку в размере 10—20%, 22% добились роста до 10%, а каждый пятый (20%) сумел увеличить зарплату на 31—50%.  

Кто в аутсайдерах

Острая конкуренция за специалистов в наиболее востребованных сферах напрямую влияет на уровень зарплатных ожиданий при переходе в новые компании. Самые стабильные и востребованные категории — продажи и маркетинг. Именно здесь наблюдается наибольший спрос на кандидатов, который порождает завышенные ожидания у соискателей, и некоторые компании прибегают к практике «перекупа» специалистов. 

Совершенно иная ситуация в сфере клинических исследований. «К сожалению, здесь наблюдается сокращение, — констатировала Наргиз Гущина. — После приостановки многих исследований международных компаний в 2022 году началось постепенное высвобождение кадров». Процесс продолжается и в текущем году. Она отметила, что ведутся консультации с клиентами по вопросам аутплейсмента специалистов в области клинических исследований в следующем году.