Новый взгляд на старые проблемы

Аптекарь (А): Светлана Юрьевна, что такое личностная парадигма и зачем ее менять?

Светлана Захарова (С.З.): Личностной парадигмой называют совокупность базовых установок, фундаментальных ценностей и убеждений, присущих человеку. Личностная парадигма – это точка отсчета, которая определяет отношение каждого человека к окружающему миру, его восприятие других людей и восприятие самого себя. Совокупность факторов, которые формируют личностную парадигму, определяет социальное поведение человека, формирует его внутренний мир, влияет на его характер и мировоззрение.

Адекватное восприятие окружающего мира и своего места в этом мире помогает быстрее адаптироваться к изменяющимся внешним условиям и эффективнее решать проблемы, в т.ч. психологические. Иными словами, чем больше личностная парадигма определенного человека соответствует реальным условиям жизни этого человека, тем проще и успешнее он может решать возникающие жизненные проблемы. Вот почему любое значимое изменение в жизни человека обязательно должно повлечь за собой смену парадигмы – тогда значительно выше шансы, что это изменение будет к лучшему.

А: Как научиться смотреть по-новому, например, на свою работу?

С.З.: Новый взгляд на рабочие проблемы чаще всего бывает

необходим при каких-либо изменениях внешних условий. Это могут быть радикальные изменения, например компания переходит к другому собственнику, меняет направление деятельности или становится частью другой компании. А могут быть и на первый взгляд малозначительные перемены локального характера. Например, когда в компанию приходит новый сотрудник, который оказывается более опытным, более грамотным или более амбициозным, это неизбежно вызывает в коллективе скрытую конкуренцию и, как следствие, смену п...