Осмотр и недосмотр
Как разрешать ситуации с просроченным медосмотром и травмами сотрудников
Нарушение сроков прохождения обязательного медосмотра вынуждает работодателя отстранить сотрудника от работы, а производственные травмы, к сожалению, могут случиться в любой компании. О последовательности действий работодателя в подобных ситуациях и нюансах, которые важно учесть, рассказывает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена КОЖЕМЯКИНА.
Сотрудник не прошел обязательный медосмотр
Обоснованное отстранение
Для начала работы сотрудник должен не только принести необходимые для оформления трудового договора документы. Чтобы приступить к выполнению обязанностей, надо пройти еще ряд процедур, например вводный инструктаж по охране труда. А для некоторых категорий и должностей в фармкомпаниях необходимы медосмотры и медкнижки.
Трудовой кодекс требует также проводить осмотры для сотрудников до 18 лет, спортсменов, людей, работающих на транспорте, занятых на производствах с вредными условиями труда, на подземных работах. Вообще таких отраслей много: торговля, медицинские организации, пищевая промышленность, детские учреждения, педагоги и др. Регламентируют их нормативные акты, о которых работодатели должны знать. Но как быть, если человек не прошел медосмотр или у него закончилась медкнижка?
Приведем пример из нашей практики. В компании работает сотрудница, при оформлении в штат у нее была медицинская книжка, но потом она ...
Нет комментариев
Комментариев: 0