Судебный дедлайн

Правила приема

Ответы на вопрос о сроке исковой давности, в основном, содержат две статьи Трудового кодекса РФ — 391 и 392. Первая фиксирует факт того, что индивидуальный трудовой спор рассматривается в суде. При этом перечисляются поводы для обращения в суд: увольнение независимо от причины, даты и основания увольнения, незаконный перевод, оплата вынужденного прогула, недоплаты, неправомерные действия компании, компенсация морального вреда. Также суд рассматривает споры об отказе в приеме на работу и случаи дискриминации. То есть речь идет именно об индивидуальной ситуации. Конечно, человек может пожаловаться, скажем, что не было обучения по охране труда, но эта информация уйдет в Государственную инспекцию труда (ГИТ), а она уже организует внеплановую проверку.

Работник в принципе может пожаловаться куда угодно — в ГИТ, МВД, прокуратуру, ФСС, ПФР. У нас был кейс, когда работница написала жалобы даже на санитарно эпидемиологическую станцию и в Роспотребнадзор. 

Если речь о частном споре, человеку предложат обратиться в суд, если об общих нарушениях — передадут в профильное ведомство и назначат внеплановую проверку.

«Дедлайны» по обращению в суд установлены в ст.392 Трудового кодекса. Важно запомнить три основных срока:

— 3 месяца — при нарушении трудовых прав. Время отсчитывается с даты, когда человек узнал или должен был узнать о нарушении сво...