Тариф «ночной»
Как и когда можно привлечь сотрудников к ночной работе
Строгие ограничения
Для сотрудников, которые трудятся в обычном формате пятидневки, ненормированный день не запрещает работать и ночью, в том числе в выходные и праздники. Но нужно помнить о льготных категориях. Нельзя работать ночью беременным женщинам, несовершеннолетним, тем, кому запрещено по медицинским показания, согласно ст. 96, 259 ТК РФ.
Некоторые работники должны дать согласие на такую работу и подтвердить, что им сказали о праве отказаться от этого без последствий. Среди них женщины с детьми до трех лет, работники с детьми-инвалидами, одинокие родители и опекуны с детьми до 14 лет, работники с тремя детьми, инвалиды, а также супруги с детьми до 14 лет, если второй супруг работает вахтовым методом, мобилизован или проходит службу по контракту.
Особенности оформления
Ночная работа — отдельный режим, оформить его можно двумя способами.
Первый способ — приказ (для разовых задач). Если ночная работа разовая, проще оформить ее с помощью приказа. В этом ...
Нет комментариев
Комментариев: 0