Удержаться в кадре. Почему увольняются сотрудники

Сегодня ни один рынок в стране не может игнорировать потерю сотрудников, так как это приводит к снижению товарооборота, затратам на поиск новых работников, дополнительным расходам на удержание старых, а также к потере времени и сил.

Судя по форумам аптечных сотрудников, текучесть кадров среди провизоров и фармацевтов является серьезной проблемой, с которой сталкиваются даже очень успешные руководители. Причин этому множество. Часть из них, безусловно, лежит в индустриальной плоскости и определяется особенностями аптечного рынка.  Другие зависят от культуры организации и умения управленцев руководить, а третьи — от личностных особенностей работников и конфликтов на производстве.

Движение сотрудников между организациями на различных рынках — это скорее норма, чем исключение. По данным 12 разных исследований, посвященных вопросам текучки кадров, было отмечено, что:

• 51%  сотрудников ищут новую работу или хотя бы постоянно просматривают вакансии;

• 68%  сотрудников думают, что они слишком квалифицированны для той должности, которую сейчас занимают;

• 35%  сотрудников меняли работу в течение последних трех лет;

• 51%  сотрудников хотели бы получить свободный график;

• 19%  меняют работу в поисках большего оклада.

Причинами, которые влияют на желание сотрудника поменять место работы, являются понятные и известные вещи. Зачастую почему-то эти причины не побуждают собственников и управленцев внести необходимые коррективы в существующую ситуацию:

• отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста;

• конфликты на работе;<...