Уравнение с неизвестными

Какая боль

Соблюдать норму удается далеко не всем. Причина понятна: требование не отвечает сложившейся бизнес-практике. Фонд оплаты труда — одна из основных статей расходов, и, предлагая зарплату выше рыночной, компания увеличивает свои затраты, рискуя стать неконкурентоспособной. Поэтому, принимая в штат нового сотрудника, ищется баланс между качеством кандидата и его стоимостью. «Установив одинаковые ставки, мы увеличим расходы на персонал, и бизнес станет неэффективным», — сетует HR-директор одной из фармацевтических компаний. И это боль далеко не только фармотрасли, но и многих других секторов экономики.

В любом случае эта норма ТК является большой зоной риска для работодателей, а инспекторы при проверке обязательно сравнят должности и оклады, указанные в трудовых договорах. И дело не только в возможном штрафе до 50 тыс. руб. Инспекция в предписании может добавить: «Доплатить до самого высокого уровня за все время работы сотрудника, включая уволенных». Поскольку р...