Мысленно федеральные сети уже поделили аптечный рынок — осталось победить региональных конкурентов. Но те заявили, что сдаваться не станут. Своим особым мнением по этому вопросу поделилась с корреспондентом «ФВ» Михаилом Старковым зам. директора компании «УралОнкоцентр» (Челябинск) Ольга ДОЛГОШЕИНА.

С появлением федеральных сетей челябинские аптекари стали участниками театра абсурда. Ситуация, когда в одном доме работает по три-четыре аптеки, уже не удивляет. Вряд ли эти аптеки много зарабатывают. Но у федералов есть цель — они ждут, когда местные сети разорятся. Почему городская администрация смотрит на это сквозь пальцы? Ведь у муниципалитета есть рычаги, позволяющие регулировать рынок. В Европе так делают. Возьмите Германию — в любом городе желающему открыть аптеку или парикмахерскую объяснят, где он может работать, а где нет. Власть заинтересована, чтобы каждая аптека/парикмахерская процветала, иначе казна останется без налогов.

В России о такой практике тоже иногда вспоминают, но всякий раз чиновники говорят, что они не вправе ограничивать конкуренцию. Хотя было ...

Динамика роста зарплат на рынке медицинских изделий, как и в целом в России, в последние годы замедлилась. Однако некоторое оживление в подборе персонала для медпрома, начавшееся полгода назад, — признак того, что зима проходит. Рынок труда первым реагирует на перемены в отрасли. Если потребности в кадрах растут — значит, рынок разогревается и «замороженные» зарплаты, возможно, двинутся вверх.

«Продажные» сотрудники

В 2016-м — начале 2017 г. активность работодателей на рынке медизделий была на незначительном уровне, рассказывает консультант практики «Фармацевтика и здравоохранение» компании Odgers Berndtson Ирина Обухова. Иностранные производители, оказавшись в сложной ситуации, вызванной экономической нестабильностью в стране, снижением объема госзакупок для здравоохранения, преференциями для российских игроков, приостановили планы набора. В ряде компаний прошла реструктуризация и сокращение штатов. Пересматривая стратегию развития бизнеса, компании стали искать людей, которые могли бы эту стратегию эффективно реализовать. Полгода назад рекрутеры заметили, что на рынке труда началось потепление.

«Рынок начал оживать, — отмечает Ирина Обухова. — Со второй половины 2017 г. стал расти спрос на подбор топ-ме...