Неформальные группировки сотрудников
10.06.2008
...
По социальным законам внутри рабочего коллектива формируется два типа отношений: формальные (с руководством, регулируются различными внутренними документами) и неформальные (между сотрудниками, не регулируются законами и документами). Не будем углубляться в дебри формального общения. Обратимся лучше к неформальному.
Цель отношений, складывающихся в процессе неформального общения в коллективе:
- получить удовольствие от самого процесса общения;
- решить за счет окружающих проблемы невротического характера;
- поиск партнеров для различных эмоциональных отношений (дружба, любовь и т.д.).
В любом коллективе выделяются определенные группы с довольно устойчивой связью. Происходит это при нескольких условиях:
- люди собраны вместе на какой-то период времени (рабочий день);
- человек начинает оказывать предпочтение определенным лицам в коллективе;
- эти лица отвечают ему взаимностью.
Таким образом, мы получаем устойчивую группу с более интенсивным (на фоне остального коллектива) внутренним общением.
Выбираем роль
Группа имеет свою структуру, и между ее членами...
- ВКонтакте
- Telegram
- РћРТвЂВВВВВВВВнокласснРСвЂВВВВВВВВРєРСвЂВВВВВВВВ
Для чтения статей необходимо авторизоваться
Вам необходимо войти в свой аккаунт, либо зарегистрировать новый.
Войти
Нет комментариев
Комментариев: 0