Партнеры «GxP-Фест» поделились впечатлениями от участия и сотрудничества с конкурсом
По мнению отраслевых экспертов, поддержка и развитие молодых талантов — это не просто инвестиция в будущее компании, но и большой вклад в здоровье нации. Однако одной из главных проблем по сей день остается кадровый дефицит, а также значительный компетентностный разрыв между нынешним уровнем подготовки выпускников вузов и ожиданиями работодателей — производителей лекарственных препаратов.
С учетом актуальных вызовов, Евразийская академия надлежащих практик (ЕАНП) делает ставку на Международный студенческий фестиваль «GxP-Фест». На протяжении пяти лет мероприятие объединяет профильное студенчество стран ЕАЭС и дружественных государств, фармацевтические компании и экспертное сообщество с целью выявления лучших студентов и создания профессионального кадрового резерва, способного реализовывать прорывные задачи развития фармацевтической промышленности.
«GxP-Фест» способствует привлечению выпускников в развивающуюся отрасль, трансляции требований компаний к компетенциям молодых специалистов, повышению квалификации преподавателей вузов и их мотивации к оптимизации учебного процесса с учетом современного фармпроизводства. 18 апреля в Москве состоялся финал конкурсной программы юбилейного «GxP-Феста», а также прошел ряд деловых и образовательных активностей с участием представителей Минпромторга РФ, Минобрнауки РФ, топ-менеджеров российских и зарубежных фармкомпаний и отраслевых ассоциаций.
В этом году мероприятие, по данным организаторов, собрало рекордное количество участников: свыше 2,5 тыс. студентов (очно и дистанционно), 166 команд, 98 вузов из 9 стран, 18 отраслевых партнеров, более 50 сотрудников фармацевтических компаний.
Ведущие эксперты и партнеры конкурса поделились своими впечатлениями, а также рассказали о значимости этого уникального для отрасли социального проекта.
Системное вложение
«GxP-Фест» мы рассматриваем не просто как партнерский проект, а как проект по системному вложению в будущий кадровый резерв, который придет работать на наши фармпредприятия», — рассказала директор по качеству ГК «Р-Фарм» Татьяна Вязьмина. Она уточнила, что ГК «Р-Фарм» включает в себя 11 крупных производственных площадок, поэтому потребность в кадровых ресурсах была, есть и будет всегда.
«Кадровый голод ощущается, и политика подготовки высокопрофессиональных кадров актуальна во все времена. «GxP-Фест» вновь доказал, что непрерывно развивается, — подчеркнула она. — Я как член экспертной комиссии могу с уверенностью сказать, что сегодняшние инновационные студенческие проекты более глубокие, профессиональные, с самостоятельной экспертизой и значительно выросли по своему содержанию. Этот прогресс не случаен. Он стал результатом совместных усилий организаторов фестиваля, экспертов и, конечно же, самих студентов, стремящихся к новым знаниям и компетенциям в сфере GxP. Подобная вовлеченность и стремление к самостоятельному анализу позволяют им не просто осваивать теоретический материал, но и применять его на практике, предлагая свежие, оригинальные и перспективные решения. Эти проекты доказывают вовлеченность в процесс: студенты пытаются разобраться в нем и дать свою независимую оценку. Это, безусловно, ценный опыт, который пригодится им в дальнейшей профессиональной деятельности».
Новый опыт
«Наша компания в этом году впервые приняла участие в фестивале, и я сожалею, что мы так долго не взаимодействовали с такой замечательной молодежью, — поделился председатель Совета директоров ГК «Промомед» Петр Белый. — «GxP-Фест» — это выдающееся событие, настоящая концентрация талантов, энергичных и увлеченных молодых людей. Для нас большая честь и радость сотрудничать с такими прогрессивными, умными и яркими личностями, будущими профессионалами фармацевтической отрасли». Он также рассказал, что в ГК «Промомед» была разработана масштабная программа обучения для развития кадров.
«Мы осуществляем целевой набор студентов в несколько университетов, включая вузы в Саранске, Москве и Санкт-Петербурге, — пояснил Белый. — Особенно интересен опыт подготовки будущих студентов для Мордовского государственного университета: при поддержке руководства республики мы создали специализированные школьные классы, в которых преподаватели из университетов проводят усиленную подготовку абитуриентов. Это помогает ученикам успешно сдавать ЕГЭ и поступать в вуз, обеспечивая приток способных студентов. Мы также обнаружили, что для успешной учебы в старшей школе необходима подготовка, начиная уже с седьмого класса. Теперь «Промомед» дарит наборы «Юный химик» первоклассникам и даже воспитанникам детских садов, чтобы с раннего возраста привить им интерес к химии и показать, что это дружелюбная и увлекательная наука, которой не стоит бояться».
Взаимная заинтересованность
«Фармстандарт» уделяет значительное внимание привлечению и поддержке молодых специалистов, и «GXP-Фест» — кульминация этих усилий, — прокомментировал генеральный директор ГК «Фармстандарт» Дмитрий Зайцев. — Здесь мы встречаем мотивированных студентов, стремящихся работать на фармацевтических производствах. Их заинтересованность и активная жизненная позиция, свойственные участникам и победителям, делают «GXP-Фест» важной площадкой для поиска потенциальных кадров. Участие в этом масштабном мероприятии — наш вклад в будущее фармацевтической отрасли, наша возможность привлечь талантливую молодежь». Эксперт также отметил, что компания всегда заинтересована в молодых, перспективных специалистах, и «Фармстандарт» стремится быть привлекательным работодателем. «Мы надеемся на взаимную заинтересованность и успешное сотрудничество с новым поколением профессионалов, — подчеркнул Зайцев. — Традиционно выступая партнером конкурса, «Фармстандарт» активно участвует в ярмарке вакансий и организует мастер-классы по составлению эффективного резюме. Уверен, что многие студенты воспользуются этой возможностью, с нетерпением ждем их резюме. Обязательно найдем среди них тех, кто станет частью нашей команды, которая в этом году получила престижную премию «Работодатель будущего 2025».
Мощный стимул
«GXP-Фест» год от года демонстрирует впечатляющий рост и значимость. Масштаб мероприятия ощущается во всем: от расширяющейся географии участников, охватывающей множество стран и учебных заведений, до активного вовлечения ведущих компаний отрасли, таких как «Акрихин», которые с нетерпением ждут возможности принять участие в фестивале», — отметила директор по качеству АО «Акрихин» Фаиза Ягудина. По ее словам, «GXP-Фест» — это не просто студенческая олимпиада, это знаковое событие, определяющее вектор развития фармацевтической индустрии. «Ожидание фестиваля само по себе становится мощным стимулом для развития и совершенствования, — поделилась эксперт. — В процессе подготовки, в частности, при разработке мастер-классов для финалистов, мы стремимся к максимальной актуальности и практической направленности, постоянно обновляя и обогащая их содержание. Мастер-классы — это уникальная возможность для компании познакомиться с будущими молодыми специалистами, узнать об их взглядах и стремлениях, а также поделиться опытом и рассказать о жизни и работе в «Акрихине». Это своеобразная платформа для обмена знаниями и передовыми идеями, которая помогает нам оставаться в курсе современных тенденций и потребностей отрасли».
Фаиза Ягудина сравнила «GXP-Фест» с «положительным взрывом, волна которого из года в год распространяет позитивную энергию и вдохновение». «Мы глубоко чувствуем этот эффект и выражаем искреннюю благодарность Евразийской академии надлежащих практик, ее сплоченной команде и руководителю за организацию этого грандиозного и социально значимого проекта для всей фармацевтической отрасли», — добавила она.
Кадровый резерв
«Масштаб «GxP-Феста» изменился. Сегодня это уже большое отраслевое мероприятие, масштабная история, которая затрагивает не только Россию, но и многие страны ЕАЭС, — констатировал генеральный директор «ФармФирма «Сотекс» Вадим Яцук. — Фарма развивается быстрыми темпами, и для ее дальнейшего развития нужна молодежь. Сейчас на заводах много людей старшего поколения, которые работают, знают процессы и переучиваются. А молодежи не так много, и возможность пообщаться с ними на фестивале, привлечь их на наше предприятие, увлечь интересными идеями и дать им возможность развиваться — это то, что всегда очень ценно». Он рассказал, что за годы работы с фестивалем компания более плотно познакомилась с большим количеством вузов, которые участвуют в «GxP-Фесте», посещают стенд и мастер-классы «Сотекс».
«Более 20 вузов России с удовольствием отправляют преподавателей и студентов на практику и проводят онлайн-обучение, — отметил он. — Мы также выезжаем в институты и университеты и рассказываем о предприятии, и я могу с уверенностью сказать, что результат есть: порядка 90 человек благодаря такому взаимодействию пришли на практику, и 10% из них успешно работают. Есть яркие примеры, когда молодые специалисты за пять лет стали заместителями директоров по производству, руководителями лабораторий и так далее. «GxP-Фест» дает такую возможность и студентам, и нам — заключить некий социальный контракт, который позволяет понять, хочется ли ему здесь работать, и насколько он нужен компании, и насколько компания нужна ему. Иногда судьба складывается так, что люди навсегда остаются. Я считаю, что кадровый резерв должен быть у каждого руководителя, но его надо формировать в очередь из талантливой молодежи, которую организаторы фестиваля собирают уже пять лет подряд».
Мост между теорией и индустрией
«GxP-Фест» для отрасли — это уникальная возможность для студентов разных стран на постсоветском пространстве лично пообщаться, познакомиться не только в профессиональном плане, но и решить свои будущие карьерные вопросы, — отметил директор по связям с органами государственной власти и процедурам ЕАЭС Sun Pharma в Евразии Олег Супряга. — Сегодня на фестивале студенты смогли зарядиться воодушевлением от «флагманов» фармацевтической индустрии в режиме открытого диалога. Поразительно, какие вопросы прозвучали в адрес топ-менеджеров фармкомпаний: от выпуска акций и инвестиций до тонких технологических R&D-вопросов».
Эксперт уверен: с точки зрения решения кадровых задач, для HR-специалистов привлечение молодых кадров сразу после университета — это всегда большой вызов, комфортнее брать человека с подтвержденной квалификацией и опытом работы на производстве.
«Возможности и форматы, которые предлагает организатор на протяжении нескольких лет фестиваля, в частности, представление и защита студенческих проектов, в которых ребята демонстрируют свои, возможно, даже не задатки, а уже продвинутые компетенции, дают большие возможности как для будущих специалистов, так и для фармацевтических компаний, — уверен Супряга. — Это своего рода мост между академической теорией и реальными потребностями индустрии. «GXP-Фест» становится платформой, где молодые таланты могут заявить о себе, а компании — увидеть потенциальных сотрудников. Более того, неформальное общение и обмен опытом между участниками создают атмосферу сотрудничества и взаимного обучения, что, безусловно, способствует повышению квалификации всех сторон».
Непростой выбор
«В этом году «Биокад» впервые принял участие в фестивале. Живое общение с нынешними и будущими коллегами, все активности — все это создает потрясающую атмосферу праздника, — поделилась заместитель генерального директора по качеству АО «Биокад» Елена Арькова. — Движение, мотивация, ребята все такие заряженные, у них горят глаза, видно, что им не все равно. Они задают вопросы, очень активно участвуют в дискуссиях, привлекают экспертов к обсуждению тем, которые на самом деле для студентов очень продвинутые. И всегда приятно видеть такой интерес к отрасли со стороны подрастающего поколения, потому что мы можем быть уверены, что без кадров мы в будущем точно не останемся». Арькова пожелала молодым специалистам не бояться идти вперед. «Ребята — большие молодцы, что уже выбрали свое направление, в котором хотят развиваться. Для многих выбор профессии и карьеры может быть непростым. Сегодняшние участники фестиваля уже на шаг впереди, потому что они прошли в финал такого сложного конкурса, они понимают, чем хотят заниматься. И мне кажется, что наша отрасль, наше GMP-окружение, с одной стороны, сложное, потому что зарегулировано, много сложных задач и жестких правил, а с другой — это уникальная возможность реализовать себя, стать лучшей версией себя и еще и помогать окружающим, потому что наш бизнес и наша профессия социальны, и все-таки наша главная задача — обеспечивать пациентов лекарственными средствами и делать так, чтобы их жизнь становилась дольше, легче и здоровее».
Возможность проявиться
«Мы всегда смотрим на то, как вырастить компетентных специалистов, — рассказал генеральный директор Sun Pharma в Евразии Артур Валиев. — Из года в год, как партнеры и участники фестиваля, мы видим огромное количество заинтересованных молодых людей, которые воодушевлены и нацелены на успешную карьеру на фармацевтическом производстве. Поэтому «GxP-Фест» на протяжении пяти лет — это непосредственный источник тех молодых людей, которые готовы расти и развиваться, у которых есть самые современные базовые, фундаментальные знания, а также инновационные идеи».
Артур Валиев уверен: любое фармацевтическое производство — это в первую очередь возможность для молодого специалиста проявить себя.
«В Sun Pharma есть различные программы по адаптации и переезду, если мы говорим о нашем российском производстве, расположенном на заводе «Биосинтез», — пояснил он. — Мы готовы мотивировать людей работать и раскрывать себя с помощью корпоративных программ. Поэтому важно говорить об этом с потенциальными сотрудниками, важно им рассказывать о преимуществах и возможностях компании и ее производства. Приходя к нам, молодые специалисты воочию видят, что на фармпроизводстве можно очень быстро расти. Если сотрудник заинтересован в росте, он может быстро продвинуться по профессиональной вертикали, стать мастером, начальником цеха, начальником производства — кем угодно. Мы открыты и приглашаем людей с медицинским, фармацевтическим, химическим, биологическим образованием — всех, для кого фармацевтика и медицина не пустой звук. Мы заинтересованы в привлечении талантливых и мотивированных сотрудников, готовых внести свой вклад в развитие компании и фармацевтической отрасли».
Реклама, Евразийская академия надлежащих практик (ЕАНП)
