Физика и лирика: всему свое время

Рекрутинговая статистика показывает, что 50-летних россиян, успешно поменявших профессию, становится больше. Психологи утверждают, что это даже полезно: активные люди, которые не боятся развиваться, но желают снизить стресс от работы, обычно превращают в новую профессию свое хобби.

Остальные предпочитают покончить с мучениями на нелюбимой работе, уйдя на пенсию. Как правило, это люди, которые не имеют привычки учиться, боятся провала, а также уверенные, что «в 55 уже никуда не возьмут». В качестве опровержения подобных страхов можно привести результаты исследования, проведенного одной из компаний-рекрутеров: «33% работодателей в России нанимают людей пенсионного возраста. 57% из 2 тыс. опрошенных российских компаний сказали, что для них важна квалификация соискателя, а не его возраст». Итак: как же реализовать «антипенсионный план»? С помощью трех шагов.

Шаг первый

Учиться, учиться и учиться. Разумеется, на курсах, а не в вузе (хотя — почему бы и нет?). Курсы стоит выбирать такие, где дают практические навыки. Здесь вы заведете полезные контакты, благодаря которым получите стажировку или даже работу. Можно выбрать и онлайн-курсы — как правило, впечатление о них можно составить по демо-роликам и реальным отзывам на форумах. Такую учебу можно сочетать и с работой — главное, найти удобный именно для вас график. Если к практическим навыкам вы приложите сертификат о новой специальности — не забудьте включить все это в свое резюме.

Шаг второй

Практика. Работа стажера не всегда бывает платной, но ради опыта бесплатно потрудиться необходимо. И даже если вас не оставят в качестве сотрудника в этой компании — не стесняйтесь попросить рекомендации. Если на курсах стажировку не предложили — ее легко найти на сайтах крупных рекрутинговых компаний. Помните — стажировка нужна для получения знаний и опыта, который потребуется в новой профессии. Поэтому задавать вопросы, пробовать себя и браться за трудные задачи — это то, что вам необходимо. Будете проявлять инициативу — вас обязательно оценят и, возможно, оставят в качестве сотрудника.

Шаг третий

План В. Это постепенный переход к новой работе: ведь не обязательно увольняться с «насиженного» места сразу после получения сертификата по новой специальности. Многие современные компании позволяют сотрудникам работать дистанционно, есть немало и тех, кто набирает людей на временную проектную работу — вы можете попробовать один из таких вариантов. Не забудьте о «сарафанном радио» и соцсетях: в нашем мире велик шанс получить новую должность благодаря рекомендации онлайн-друзей или знакомых. Вы можете предложить свою кандидатуру в качестве «сотрудника выходного дня» — это сегодня весьма популярный вариант подработки.

Если вы внутренне готовы пройти все три шага — осталось лишь решиться. Настройтесь на лучшее, осознавая, что вы ничего не потеряете (а найти можете многое); «не попробуете — не узнаете»; делайте то, что можете, и не «мчитесь вперед паровоза».

Понять себя

Для тех, кто «не знает, чего хочет», но готов к переменам, существуют хорошие тесты по профориентации — в том числе, онлайн. Консультация у психолога — более надежный вариант. Специалист поможет разложить ваши возможности «по полкам», подробно исследуя профессиональные и личностные качества, способы мышления и поведения. Затем — выдаст вам список профессий, стиль работы и описание профессиональной среды, которые вам подходят, а также даст советы, как развить необходимые компетенции и навыки. Кстати, это профессиональное заключение вы можете приложить к своему резюме в качестве своеобразной «характеристики», которая описывает ваш потенциал.