Приглашает «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!

Семь доводов, почему стоит выбрать работу в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»:

1. Стабильность, гарантии инвестиций в развитие предприятия

«ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» — дочернее предприятие венгерского холдинга «Гедеон Рихтер» со столетней историей. Стратегия холдинга предусматривает долгосрочные планы по развитию бизнеса в России. «Гедеон Рихтер» — одна из первых иностранных компаний, открывших в России свое производство. Завод, построенный 17 лет назад в подмосковном Егорьевске, выпускает сегодня около 16 млн упаковок лекарств в год, оборот составляет 100 млн евро. С реализацией планов по расширению производства оборот вырастет в два раза, а количество упаковок достигнет 40 млн в год. Сейчас идет строительство новых корпусов завода, дополнительных складских помещений, расширяются производственные цеха.

Выберите «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» и будете уверены в своем будущем!

2. Оборудование высшего класса, методики работы — образцовые

Микробиологическая лаборатория оснащена самым современным оборудованием, а постановка рабочих процессов является образцом для подражания других фармпредприятий. «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» долгое время был «законодателем мод» на российском фармрынке в области валидации микро-биологических методов контроля и анализа. Производя свою продукцию, в т.ч. для европейского рынка, завод одним из первых в России внедрил методику валидации, соответствующую всем требованиям Европейской фармакопеи. Предприятие является также первопроходцем в области разработки программы гигиенического мониторинга производственной среды для нестерильных производств. Четко прописанных инструкций, регламентирующих эту область, в России мало. В лаборатории «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» разработана и внедрена своя программа мониторинга, учитывающая передовые европейские практики. Примечательно, что опыт российского подразделения переняла головная компания. К данной методике проявляют интерес как отечественные, так и западные фармкомпании.

Возглавите лабораторию — будете работать с передовой техникой и опираться на современный методический фундамент!

3. Интересные, масштабные задачи

Работа станет для вас настоящим профессиональным вызовом. В 2014 г. завершится строительство нового корпуса завода, и лаборатория переедет в более просторное помещение — займет целый этаж, общая площадь увеличится вдвое. Планируется введение нового вида анализа — теста на стерильность и на бактериальные эндотоксины. Одной из приоритетных задач руководителя станет обновление лицензии лаборатории и поддержание высокого уровня ее работы в условиях расширения объемов и номенклатуры производства.

Мечтаете расти вместе с динамично растущим предприятием — эта работа для вас!

4. Уникальные возможности для профессионального роста

Компания традиционно сильна системой подготовки персонала, не зря ее сотрудников приглашают читать лекции на отраслевых семинарах и привлекают в качестве экспертов при разработке документов, регламентирующих процессы контроля качества. Помимо обучения на внутренних и внешних тренингах у вас будет возможность пройти стажировку за рубежом на предприятиях головной компании. Общение с венгерскими специалистами, приезжающими на завод в рамках программ по передаче технологий производства новых препаратов, — еще одна возможность обогатить свой опыт знаниями европейских коллег. Уровень знания английского языка вы сможете подтянуть на занятиях с преподавателем в офисе компании в рамках рабочего времени. Курсы английского языка бесплатны для сотрудников.

Осваиваясь в новой должности, вы можете рассчитывать на поддержку адаптационной программы HR-отдела, совет и помощь прежнего руководителя лаборатории, занимающего сейчас позицию главного уполномоченного лица по качеству. Роман Карасев является авторитетным специалистом по вопросам контроля качества. Сам проводит обучение в данной области, причем не только для сотрудников завода, но и для работников других российских фармпредприятий — в Центре фармобучения при РУДН, ФГБУ «НЦ ЭСМП». Его приглашают в качестве спикера на российские и международные профессиональные конференции. Компания только приветствует инициативы по саморазвитию, расширению профессионального кругозора сотрудников. Вы тоже сможете выступать в качестве эксперта по системам контроля качества, проводя внутреннее или внешнее обучение, выступая с докладами на отраслевых конференциях.

Хотите, чтобы ваш личный бренд стал узнаваемым на рынке, — не упустите возможности для развития в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!

5. Заманчивые карьерные перспективы

Путь вашего предшественника Романа Карасева — лучшее подтверждение тому, что талантливые, амбициозные, нацеленные на профессиональный рост сотрудники в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» быстро продвигаются в карьере. Роман пришел на завод в 2006 г. на должность микробиолога. Через два года стал заместителем заведующего, а спустя год — и заведующим лабораторией. В 2013 г. он уже заместитель директора по качеству, а сегодня — главное уполномоченное лицо по качеству, а это одна из ключевых фигур компании. С учетом расширения производства и ориентации кадровой политики на продвижение собственных сотрудников самые смелые карьерные планы имеют реальные перспективы.

Стремитесь войти в элиту профессионалов фармпрома — позиция в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС» станет трамплином в вашей карьере!

6. Привлекательный компенсационный пакет

Предлагаемый заработок — 74—90 тыс. руб. плюс премии. Для Егорьевска, где стоимость жизни гораздо ниже, чем в крупных городах, это вполне конкурентоспособная зарплата, превышающая предложения для аналогичных позиций на соседних предприятиях. Кроме того, по итогам аттестации рабочих мест сотрудникам лаборатории положены доплаты за вредность условий труда (работа с микроорганизмами) в размере 8% от оклада, а также льготы — сокращенный рабочий день (7,2 часа) плюс дополнительный отпуск (8 календарных дней). Режим работы — с 8.15 до 16.12. После испытательного срока возможен гибкий график. Если вы иногородний специалист, компания частично оплатит съем жилья. Сумма фиксированная — 9 тыс. руб. Если учесть, что в Егорьевске за 10—12 тыс. руб. можно снять однокомнатную квартиру, аренда обойдется в смешную сумму.

Вес соцпакета весьма внушительный. Сюда  входят и бесплатные обеды, и оплата занятий спортом, и беспроцентный кредит на покупку жилья, автомобиля или другие нужды. Программа добровольного страхования жизни для ключевых сотрудников предполагает перечисление на счет специалиста суммы в размере шести окладов, которую он сможет получить через пять лет, если останется работать на предприятии. В рамках дополнительной программы пенсионного страхования завод ежемесячно перечисляет на счет сотрудника в негосударственном фонде взнос в размере от 3 до 12% его заработка. Выходя на пенсию, можно получить свои накопления. Такими социальными программами может похвастать далеко не каждое предприятие.

Ищете работодателя, который заботится о сотрудниках и по справедливости оценивает их труд, — добро пожаловать в «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»!

7. Позитивная атмосфера, дружная команда

Текучка на заводе минимальная — люди работают здесь по многу лет. Немало тех, у кого стаж исчисляется 10—15 годами. А это лучшее подтверждение тому, что сотрудникам в компании комфортно. Командная работа, яркие корпоративные праздники, футбольные и волейбольные турниры — все это сплачивает коллектив и создает в компании неповторимую атмосферу доверия, уважения и взаимовыручки.

Желаете работать в такой атмосфере — присоединяйтесь к команде «ГЕДЕОН РИХТЕР-РУС»! 

По вопросам трудоустройства обращаться по тел. 8(495)788-86-30 (доб. 619, 147), 8-916-481-86-54

Резюме отправлять на эл. адрес: GorinaOV@rg-rus.ru LyakhovaIG@rg-rus.ru

На правах рекламы