Зарплата медредставителя в среднем по отрасли колеблется от 25 тыс. до 60 тыс. руб.
13.07.2009
00:00
Кадровое агентство «КАУС/медицина» представило обзор текущих зарплат на российском рынке медицины и фармацевтики по состоянию на май 2009 г. Обзор составлен на основе экспертной оценки консультантов агентства и построен с учетом предложений работодателей, зарплатных ожиданий соискателей, динамики общего роста зарплат в Московском регионе и тенденций в темпах роста зарплат на рынке труда каждой специальности.
Согласно данным исследования, минимальный уровень зарплаты медицинского представителя в среднем по отрасли составляет 25 тыс. руб., максимальный – 60 тыс.руб. При этом среднерыночным считается оклад в 33-40 тыс. руб.
Продакт-менеджер по продвижению фармпрепаратов может получать от 40 тыс. руб. до 100 тыс. руб.; среднерыночное предложение – 55-88 тыс. руб.
Зарплата продакт-менеджера, работающего на рынке медицинского оборудования: минимум – 37,5 тыс. руб., максимум -120 тыс. руб.; среднерыночный уровень – 55-80 тыс. руб.
Как отмечают авторы обзора, зарплаты в минимальном диапазоне встречаются среди предложений работодателей довольно часто. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении минимального уровня оплаты поиски специалистов затягиваются на длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем зарплатами в рамках минимального уровня можно привлечь кандидатов без опыта работы или специалистов, которых интересуют дополнительные факторы (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)
По наблюдениям экспертов агентства «КАУС/медицина», повышенный уровень зарплаты работодатели предлагают, когда желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей или, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования (большой опыт, наличие дополнительного образования, специфических навыков, переработки и пр.) Кроме того, одна из причин предложения зарплат выше среднерыночного уровня – желание минимизировать время на поиск персонала. Еще один фактор – стратегия работодателя, нацеленная на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Согласно данным исследования, минимальный уровень зарплаты медицинского представителя в среднем по отрасли составляет 25 тыс. руб., максимальный – 60 тыс.руб. При этом среднерыночным считается оклад в 33-40 тыс. руб.
Продакт-менеджер по продвижению фармпрепаратов может получать от 40 тыс. руб. до 100 тыс. руб.; среднерыночное предложение – 55-88 тыс. руб.
Зарплата продакт-менеджера, работающего на рынке медицинского оборудования: минимум – 37,5 тыс. руб., максимум -120 тыс. руб.; среднерыночный уровень – 55-80 тыс. руб.
Как отмечают авторы обзора, зарплаты в минимальном диапазоне встречаются среди предложений работодателей довольно часто. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного. При установлении минимального уровня оплаты поиски специалистов затягиваются на длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем зарплатами в рамках минимального уровня можно привлечь кандидатов без опыта работы или специалистов, которых интересуют дополнительные факторы (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)
По наблюдениям экспертов агентства «КАУС/медицина», повышенный уровень зарплаты работодатели предлагают, когда желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей или, когда к соискателям предъявляются дополнительные требования (большой опыт, наличие дополнительного образования, специфических навыков, переработки и пр.) Кроме того, одна из причин предложения зарплат выше среднерыночного уровня – желание минимизировать время на поиск персонала. Еще один фактор – стратегия работодателя, нацеленная на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.
Нет комментариев
Комментариев: 0