Темпы подбора управленцев высшего и среднего звена в фарме снизились

По данным рекрутинговой компании Antal Russia, Россия остается лидером по рекрутинговой активности в Европе (71% опрошенных компаний подбирает персонал среднего и высшего управленческих звеньев), обогнав Швейцарию (64%), Великобританию (59%), Чехию (57%), Францию (55%), и другие страны. Интересно, что по темпам подбора персонала с Россией сравнялись такие страны БРИК, как Китай и Индия. В ходе исследования, проведенного Antal Russia совместно с группой Antal International, было опрошено боле 6 тыс. компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России.
Между тем, фармацевтические компании, работающие на российском рынке, вопреки общероссийской тенденции в конце 2009 – начале 2010 гг. снизили темпы подбора нового персонала среднего и высшего звена. «Это связано с тем, что многие фармацевтические компании традиционно в зимние месяцы больше внимания уделяют тренингам персонала, а также подведению итогов прошедшего года и планированию активности на следующий год, - объясняет руководитель направления «Фармацевтика и медицинское оборудование» Antal Russia Тимур Омельченко. – Мы считаем, что это сезонный спад рекрутинговой активности, и она возобновится к апрелю».
Эксперты отмечают, что в некоторых фармкомпаниях наблюдались даже сокращения управленческого персонала в связи с реструктуризацией бизнеса. Впрочем, сейчас на рынке появляется все больше вакансии крупных региональных руководителей. Также устойчиво растет спрос на менеджеров по продукту и рядовых специалистов в области регистрации.
 «2010 год обещает стабильный рост рекрутинговой активности, - прогнозирует региональный управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Тремейн Элсон. – Конечно, в мире есть рынки, которые восстанавливаются быстрее, и рынки, которым для выхода из кризиса еще понадобится время. Тем не менее, уже видны признаки оживления рынка труда. В России все еще сохраняется дефицит высококлассного персонала в большинстве отраслей, и острее это чувствуется на среднем менеджерском уровне (люди с профильным опытом работы 5-10 лет). В 2010 году мы вернемся к нехватке хороших кандидатов на привлекательные вакансии».
Слова г-на Элсона подтверждает и собранная Antal Russia статистика: количество компаний, подбирающих персонал в России, продолжает устойчиво расти. Если в январе 2009 г. лишь 42% работодателей решались на открытие новых вакансий среднего и высшего управленческих звеньев, то за год их количество выросло на 29% и составило 71%. Более того, работодатели в России сохраняют оптимизм и 70% опрошенных компаний планируют брать в штат новых специалистов и менеджеров в ближайшие три месяца, при том, что в целом в мире этот показатель равен 55%.