Разработаны стандарты профессии HR-специалиста

28.11.2006
00:00
Стандарты профессиональной деятельности специалистов по управлению персоналом, разработанные по инициативе Национального союза кадровиков (НСК), были представлены вниманию участников II Всероссийского кадрового форума (ВКФ), состоявшегося 24 ноября в Москве. В форуме, организованном НСК при поддержке Комитета по труду и социальной политике Государственной думы, Федеральной службы по труду и занятости (ФСТЗ), Общественной палаты РФ, Торгово-промышленной палаты РФ, Российского союза промышленников и предпринимателей приняли участие свыше 1200 специалистов кадрового менеджмента со всех концов России.

Как отметила на церемонии открытия съезда кадровиков председатель НСК С.С.Данилкина, «ВКФ - самое крупное профессиональное мероприятие кадровиков, является платформой для диалога специалистов по управлению персоналом с властью и обществом». Во многом благодаря усилиям HR-сообщества отношение работодателей к профессии кадровика меняется. Об этом красноречиво говорят данные исследования

международной консалтинговой компании PricewaterhouseCoopers, согласно которым за последний год быстрее всего в России росли зарплаты специалистов по управлению персоналом.

Тема нынешнего форума – роль кадрового менеджмента в решении государственных задач. По мнению главы НСК, управление персоналом следует рассматривать не только как работу с кадровым ресурсом в каждой отдельно взятой компании, но и, в конечном счете, как деятельность по наращиванию человеческого капитала России в целом.

По прогнозам демографов, через 10 лет численность трудоспособного населения в России снизится на 7-8 млн. человек, сообщил руководитель ФСТЗ М.А.Топилин. По его словам, те меры, которые предпринимает сейчас государство в области демографической политики, дадут «отложенный» эффект и не повлияют в ближайшее десятилетие на улучшение ситуации с точки зрения обеспеченности экономики трудовыми ресурсами. Это означает, что кадровым службам придется работать с «дефицитным ресурсом», что потребует перестройки всех подходов к подбору и управлению персоналом.

В своем приветствии форуму председатель комитета по труду и социальной политике Госдумы А.К.Исаев выразил уверенность, что кадровики внесут свой посильный вклад в реализацию еще одного масштабного национального проекта «Достойный труд», направленного «на легализацию и повышение зарплат, создание нормальных условий труда, сокращение числа производственных травм и аварий, участие работников в управлении своими организациями, решение вопросов занятости». С инициативой принятия такого проекта выступила партия «Единая Россия».

В рамках кадрового форума прошли тематические семинары и мастер-классы с участием HR-специалистов и экспертов в области трудового законодательства.

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.