Не видим ваших рук. На фармпроизводствах повышается спрос на квалифицированных специалистов

Утечка кадров
Еще несколько лет назад ситуация на рынке труда для фармацевтических производств была относительно стабильной. Дефицит кадров, безусловно, присутствовал, пищевая и нефтяная промышленность выигрывали по зарплатам и имели возможность перекупать кадры, в первую очередь технологов. Но подобный конкурентный ландшафт был привычным, и компании, в общем, сумели адаптироваться к нему. Так, несколько лет назад внутри Ассоциации фармацевтических производителей было достигнуто соглашение между предприятиями не переманивать кадры, а утечка на внешние рынки частично нивелировалась за счет плотной работы с вузами и ссузами и внутренними программами компаний по удержанию и развитию персонала.
В последние годы ситуация обострилась. Огромную конкуренцию всем отраслям составляют предприятия ВПК, предлагая высокий уровень вознаграждения. Гонка зарплат охватила другие отрасли промышленности, и отток специалистов из фармы усилился.
«В последнее время мы видели случаи, когда сотрудники отдела качества — специалисты с высшим химическим и фармацевтическим образованием уходят из отрасли в пищевую промышленность, причем даже в небольшие компании», — рассказала управляющий партнер и сооснователь проекта Pharma & Medical Recruitment Анастасия Малахова. По ее словам, стали уходить и инженеры — те, кто раньше не смотрел в сторону других отраслей.
«На мой взгляд, интерес к предприятиям ВПК вызван не только зарплатами, но и возможностью получить бронь», — поделился с «ФВ» генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей Виктор Дмитриев. Он также отметил, что любой бизнес, даже такой стратегически важный, как фармацевтический, все же может быть подвержен различным рискам, а предприятие государственного сектора, скорее, ассоциируется со стабильностью.
Гонка зарплат
Гонка зарплат нарастает повсеместно, фармпроизводителям приходится прикладывать усилия, чтобы оставаться «в рынке». «Заработные платы у конкурирующих отраслей могут быть очень высокие, — констатировала Малахова. — Даже небольшие компании в пищевой промышленности, к примеру, могут обсуждать с кандидатом уровень дохода и соглашаться на его условия».
На протяжении 2024 года компании фармацевтического рынка индексировали зарплаты не единожды — есть кейсы с индексацией раз в квартал. Об этом в том числе шла речь на сессии, посвященной найму и удержанию персонала на фармпроизводстве V конференции «Стратегии управления персоналом в фарм- и медотраслях».
«Мы впервые в...
Нет комментариев
Комментариев: 0