Не видим ваших рук. На фармпроизводствах повышается спрос на квалифицированных специалистов

28.01.2025
В условиях растущей конкуренции за кадры фармпроизводители сталкиваются с трудностями в привлечении и удержании «синих воротничков». Речь не только о технологах, инженерах, специалистах по качеству — в фокусе внимания и широкопрофильные профессии, например наладчики и электрики. Сегодня актуальна задача не столько повышения зарплат — гонка не может быть вечной, сколько поиска альтернативных инструментов сохранения персонала и привлечения новых специалистов.
Фото: tassev/ru.123rf.com

Утечка кадров

Еще несколько лет назад ситуация на рынке труда для фармацевтических производств была относительно стабильной. Дефицит кадров, безусловно, присутствовал, пищевая и нефтяная промышленность выигрывали по зарплатам и имели возможность перекупать кадры, в первую очередь технологов. Но подобный конкурентный ландшафт был привычным, и компании, в общем, сумели адаптироваться к нему. Так, несколько лет назад внутри Ассоциации фармацевтических производителей было достигнуто соглашение между предприятиями не переманивать кадры, а утечка на внешние рынки частично нивелировалась за счет плотной работы с вузами и ссузами и внутренними программами компаний по удержанию и развитию персонала.

В последние годы ситуация обострилась. Огромную конкуренцию всем отраслям составляют предприятия ВПК, предлагая высокий уровень вознаграждения. Гонка зарплат охватила другие отрасли промышленности, и отток специалистов из фармы усилился.

«В последнее время мы видели случаи, когда сотрудники отдела качества — специалисты с высшим химическим и фармацевтическим образованием уходят из отрасли в пищевую промышленность, причем даже в небольшие компании», — рассказала управляющий партнер и сооснователь проекта Pharma & Medical Recruitment Анастасия Малахова. По ее словам, стали уходить и инженеры — те, кто раньше не смотрел в сторону других отраслей.

«На мой взгляд, интерес к предприятиям ВПК вызван не только зарплатами, но и возможностью получить бронь», — поделился с «ФВ» генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей Виктор Дмитриев. Он также отметил, что любой бизнес, даже такой стратегически важный, как фармацевтический, все же может быть подвержен различным рискам, а предприятие государственного сектора, скорее, ассоциируется со стабильностью.

Гонка зарплат

Гонка зарплат нарастает повсеместно, фармпроизводителям приходится прикладывать усилия, чтобы оставаться «в рынке». «Заработные платы у конкурирующих отраслей могут быть очень высокие, — констатировала Малахова. — Даже небольшие компании в пищевой промышленности, к примеру, могут обсуждать с кандидатом уровень дохода и соглашаться на его условия».

На протяжении 2024 года компании фармацевтического рынка индексировали зарплаты не единожды — есть кейсы с индексацией раз в квартал. Об этом в том числе шла речь на сессии, посвященной найму и удержанию персонала на фармпроизводстве V конференции «Стратегии управления персоналом в фарм- и медотраслях».

«Мы впервые в...

Полный текст доступен только подписчикам

Нет комментариев

Комментариев: 0

Вы не можете оставлять комментарии
Пожалуйста, авторизуйтесь
Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, которые обеспечивают правильную работу сайта.