Не видим ваших рук. На фармпроизводствах повышается спрос на квалифицированных специалистов
![](/apps/fv/assets/cache/files/archive/articles/8925/892531/front-jpg/front-z-700.jpg?time=1738057705)
Утечка кадров
Еще несколько лет назад ситуация на рынке труда для фармацевтических производств была относительно стабильной. Дефицит кадров, безусловно, присутствовал, пищевая и нефтяная промышленность выигрывали по зарплатам и имели возможность перекупать кадры, в первую очередь технологов. Но подобный конкурентный ландшафт был привычным, и компании, в общем, сумели адаптироваться к нему. Так, несколько лет назад внутри Ассоциации фармацевтических производителей было достигнуто соглашение между предприятиями не переманивать кадры, а утечка на внешние рынки частично нивелировалась за счет плотной работы с вузами и ссузами и внутренними программами компаний по удержанию и развитию персонала.
В последние годы ситуация обострилась. Огромную конкуренцию всем отраслям составляют предприятия ВПК, предлагая высокий уровень вознаграждения. Гонка зарплат охватила другие отрасли промышленности, и отток специалистов из фармы усилился.
«В последнее время мы видели случаи, когда сотрудники отдела качества — специалисты с высшим химическим и фармацевтическим образованием уходят из отрасли в пищевую промышленность, причем даже в небольшие компании», — рассказала управляющий партнер и сооснователь проекта Pharma & Medical Recruitment Анастасия Малахова. По ее словам, стали уходить и инженеры — те, кто раньше не смотрел в сторону других отраслей.
«На мой взгляд, интерес к предприятиям ВПК вызван не только зарплатами, но и возможностью получить бронь», — поделился с «ФВ» генеральный директор Ассоциации российских фармацевтических производителей Виктор Дмитриев. Он также отметил, что любой бизнес, даже такой стратегически важный, как фармацевтический, все же может быть подвержен различным рискам, а предприятие государственного сектора, скорее, ассоциируется со стабильностью.
Гонка зарплат
Гонка зарплат нарастает повсеместно, фармпроизводителям приходится прикладывать усилия, чтобы оставаться «в рынке». «Заработные платы у конкурирующих отраслей могут быть очень высокие, — констатировала Малахова. — Даже небольшие компании в пищевой промышленности, к примеру, могут обсуждать с кандидатом уровень дохода и соглашаться на его условия».
На протяжении 2024 года компании фармацевтического рынка индексировали зарплаты не единожды — есть кейсы с индексацией раз в квартал. Об этом в том числе шла речь на сессии, посвященной найму и удержанию персонала на фармпроизводстве V конференции «Стратегии управления персоналом в фарм- и медотраслях».
«Мы впервые в...
Нет комментариев
Комментариев: 0