Оттаивание на высоте. Эксперты охарактеризовали тенденции и тренды HR в 2024 году

Сложности найма

Сложности с наймом сотрудников входят в TOP3 наиболее острых вопросов HR-повестки. О них заявили 78% участников пульс-опроса*, поделилась руководитель сектора «Здравоохранение» Antal Talent Наргиз Гущина. Острее всего ощущаются сложности при поиске специалистов в области продаж (57%), маркетинга (37%) и IT (25%).

К основным трудностям с наймом участники опроса отнесли завышенные ожидания кандидатов по зарплате, бонусам, компенсационному пакету — так ответили 92% респондентов. Недостаточное число кандидатов на рынке отметили 75%, неготовность кандидатов работать в офисе без возможности гибрида/удаленки — 70%. Кроме того, наблюдается снижение уровня компетенций и профессиональных знаний у кандидатов, ограниченный бюджет на подбор и сложности в согласовании кандидатур внутри компании.

В 2024 году рост активностей на рынке набирал обороты. «Зарубежные игроки, которые хотели покинуть отечественный рынок, уже сделали это, — пояснила директор практик, партнер Get Experts Ольга Краева. — Те, кто остался — как российские, так и иностранные компании, — расширяются, стараясь занять высвободившиеся ниши».

Необходимость расширения и развития спровоцировала рост числа вакансий по всем направлениям: R&D, производство, маркетинг, продажи и т.д. 

Ольга Краева: «Заметно сократился срок закрытия позиций медицинских представителей, компании практикуют оффер за три-пять дней».

Эксперт добавила, что в попытках адаптироваться к сложившимся на рынке условиям бизнес переходит на более активное обучение линейных менеджеров рекрутменту, чтобы ускорить процесс найма. «Срок закрытия позиций сокращается, а подходы к подбору кадров становятся более гибкими, — сообщила она. — Многие компании смягчают требования к кандидатам, открывая двери специалистам из других отраслей».

Руководитель проектов «Фармацевтика и розничная торговля» консалтинговой компании Ward Howell Влада Статий к ключевым трендам отнесла сложные поиски персонала для производственных площадок, а также мотивацию и обеспечение стабильности работы в компании действующих сотрудников производства.

2024 год показал, насколько важно быть гибкими и адаптивными в управлении персоналом. Тренды, которые мы наблюдаем сейчас, продолжат определять рынок труда и HR-стратегии в ближайшие годы.

Персонал производственных площадок нередко перекупается предприятиями других секторов промышленности, в частности, предприятиями ВПК, напомнила основ...