Профессионалы на перспективу
Работодатели стратегически взялись за создание кадрового резерва
В ближайшие годы потребности фармпрома в квалифицированных специалистах существенно вырастут. Рост отрасли, стремительно развивающейся в ответ на геополитические вызовы, может сдерживать дефицит кадров. Где брать профессионалов, если на рынке труда их нет?
В поисках выхода
Надежды работодателей справиться с HR-вызовами связаны с подготовкой кадров на перспективу. Получить специалистов с компетенциями под нужды современного фармпроизводства можно только в тесной кооперации бизнеса с образовательными учреждениями, уверены участники дискуссии «Развитие кадрового потенциала отрасли в условиях геополитических вызовов», прошедшей на площадке Международной выставки Pharmtech&Ingredients 2022.
«Если компания не пытается идти одним путем с вузом или колледжем, подготовить специалиста, который нужен отрасли, не получится», — констатировала руководитель отдела подготовки кадров «Р-Фарм» Екатерина Репкина.
Система образования не успевает оперативно реагировать на запросы быстро развивающейся индустрии. Уровень теоретических знаний и практических навыков низкий. Так в целом в ходе опросов оценивают руководители компании «Сотекс» компетенции студентов, которые приходят к ним на практику и стажировку, рассказала директор по персоналу Анна Март...
Нет комментариев
Комментариев: 0