Со своими тараканами. Тема ментального здоровья сотрудников набирает актуальность

От выгорания — до срыва

Рабочий стресс складывается из нескольких факторов: высокая продолжительность рабочего дня, переработки, неудовлетворенность работой, напряженные отношения с коллегами и руководством, дефицит времени и большой объем информации, рассказал завкафедрой психиатрии, психотерапии и психосоматической патологии ФНМО МИ РУДН им. Патриса Лумумбы Владимир Медведев. Психиатр отметил: без профилактики все эти факторы могут способствовать развитию не только синдрома хронической усталости и эмоционального выгорания, но и депрессии, тревожных расстройств и психотических состояний.

Слова специалиста подтверждают кейсы из HR-сообществ.

Медицинский представитель после внедрения новой системы KPI стал беспокоиться, что не сможет показывать хорошие результаты. Начал спешить во время визитов, забывал важные детали встреч, не мог сосредоточиться. Закончилось все нервным срывом и паническими атаками.

Проверка на адекватность

Актуальный вопрос: можно ли на входе в компанию выявить кандидатов, которые могут принести проблемы в будущем?

«Безусловно, неадекватный сотрудник — проблема для многих работодателей. При этом законных способов с ним расстаться не так уж много, — сообщила юрист по трудовым спорам Мария Школьникова. — В соответствии с ч.4 ст.65 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», ч.8 ст.220 ТК РФ — психиатрическое освидетельствование при приеме на работу обязательно для работников, занимающихся определенными видами деятельности. Сюда входит медицинская деятельность, управление транспортными средствами, работа в химической промышленности и ряд других. В остальных случаях работодатель не имеет права запрашивать справку от психиатра».

«Выявить психическое расстройство при собеседовании без участия психиатра и профессионального сбора анамнеза невозможно, — пояснил Медведев. — Но можно назвать маркеры, требующие внимания: резкие перепад...