Сплошные нервы. Какие изменения пойдут на пользу высшей школе и отрасли
В чем проблема
«Вузы испытывают большие трудности с набором студентов, — констатировала декан фармацевтического факультета Воронежского государственного медицинского университета им. Н.Н. Бурденко Татьяна Бережнова. — Наблюдается диссонанс: с одной стороны, специалисты чрезвычайно востребованы, дефицит кадров высок в аптеках и на производстве. Перед фармпромышленностью поставлена задача импортозамещения и создания новых инновационных лекарств. При этом спрос на высшее фармобразование среди абитуриентов падает».
К причинам падения интереса Бережнова относит в том числе страх перед ЕГЭ и слабую осведомленность о перспективах высшего фармобразования.
Согласна с этим утверждением председатель методической комиссии по направлению «Фармация» Санкт-Петербургского государственного химико-фармацевтического университета Елена Жохова.
«Специфика программ высшего фармобразования такова, что готовят не столько разработчиков препаратов, сколько провизоров за первый стол или контролирующих качество лекарств в соответствии с требованиями нормативной документации», — отметила она.
Елена Жохова: «Прослеживается четкая ассоциативная связь: обучение в фармвузе — это работа в аптеке».
Привлекательнее в этом ключе выглядит колледж, где специальность можно получить за 1 год и 10 месяцев и, согласно Постановлению Правительства РФ № 547 от 31.03.2022 «О лицензировании фармацевтической деятельности» наравне с выпускниками вузов претендовать на руководство и работу в розничных и оптовых фармацевтических организациях.
Бережнова считает важным помимо профориентационной работы со школьниками развивать целевой вариант обучения в вузах. «Не все могут позволить себе обучение на коммерческой основе, а целевых мест не так много», — отметила она.
Профессор Уральского государственного медицинского университета докт. фарм. наук Андрей Гаврилов уверен, что действенным инструментом по повышению популярности высшего фармобразования может стать именная стипендия для студентов-отличников, обучающихся на контрактной основе. «Все студенты-контрактники платят одинаково — и троечники, и отличники. Стипендия будет хорошим стимулом, но она должна быть не 100 руб., а 100 тыс. руб. Считаю, что крупные аптечные сети могут организовать выплаты именных стипендий. Для реализации данного предложения нужно обратиться в Минздрав и Минэкономразвития с просьбой разрешить данные выплаты в виде налоговых льгот соответствующим организациям».
HR-директор ПАО «Аптечна...
Нет комментариев
Комментариев: 0