Спорная должность. Некорректное оформление трудовой может поставить крест на карьере фармспециалиста

Суть проблемы

Провизор из Курска, имея действующую аккредитацию провизора, устроилась на работу фармацевтом в Курский территориальный центр медицины катастроф и в этой должности проработала больше пяти лет. При реорганизации компании сотрудников перевели в Курскую клиническую областную больницу (ОБУЗ «КОМКБ»), где женщину оформили как провизора. Однако при попытке продлить аккредитацию выяснилось, что у нее недостаточно стажа для подтверждения квалификации. ФАЦ прислал отказ. Теперь специалист рискует остаться без работы и пенсии, до которой осталось полтора года. Она обратилась с вопросом к «ФВ», пожелав не называть своего имени.

Не единичный случай

По словам завкафедрой менеджмента и маркетинга в фармации ФНМО МИ РУДН Алексея Смирнова, такие случаи встречаются. Работодатели иногда предлагают провизорам должности фармацевтов, аргументируя это «отсутствием ставки». Сотрудники соглашаются, не задумываясь о последствиях, а потом сталкиваются с проблемами при аккредитации. Еще одна распространенная проблема — некорректные записи в трудовых книжках. «Некоторые работодатели указывают должности, которых нет в приказе Минздрава № 206н, например, «младший фармацевт», «старший фармацевт», «старший провизор», «руководитель», «заместитель руководителя». Исправить такие записи спустя годы крайне сложно, в итоге специалисты теряют право на работу», — поясняет Смирнов.

Работник не должен нести ответственность за ошибки работодателей в оформлении документов, но, подписывая документы, должен внимательно изучить свои должностные обязанности и официальное наименование позиции. Это позволит избежать проблем в будущем.

Что делать

Экспер...