Я/мы не планктон
Пандемия заставила компании пересмотреть кадровую политику
По принципу удобства
Пандемия коронавируса затронула практически все сферы жизни, заодно изменив привычные форматы офисной работы. Теперь компании пересматривают подходы к управлению персоналом с учетом опыта, полученного за время работы на «удаленке».
«Зачем создавать посадочные места под каждого сотрудника, если есть те, кто может эффективно работать из дома», — отметил вице-президент по управлению персоналом и организационному развитию компании «Р-Фарм» Иван Семенов, выступая на HR-конференции SFO. По его словам, идея преобразования офисов состоит в том, чтобы создать «коммуникационное пространство, которое станет для всех центром притяжения коммуникаций, а не просто площадкой, где люди рассажены квадратно-гнездовым способом для безопасного дистанцирования».
«Мы стараемся инкорпорировать планы по выходу компании из карантина в стратегию развития офисной структуры, — добавил он. — Используем уроки пандемии для трансформации наших офисов в более интересные и полезные для бизнеса пространства».
Иван Семенов: «Стараемся инкорпорировать планы выхода из карантина в стратегию развития офисной структуры»
В фарме уже есть кейсы по созданию «г...
Нет комментариев
Комментариев: 0