Диагностика HR

Для большинства участников рынка Life Sciences приоритетным фактором мотивации на работу в компании по-прежнему остается уровень зарплаты. Но одни лишь деньги уже давно не определяют поведение кандидатов на фармрынке труда. Сегодня сотрудник принимает решение остаться в компании или сменить работу, учитывая комплекс факторов. Какие имеют наиболее важное значение для кандидатов в сфере Life Sciences, выяснили эксперты международного кадрового агентства Kelly Services.

В исследовании Kelly Services «Рынок труда в сфере Life Sciences глазами работодателей» приняли участие представители 30 крупных медицинских, фармацевтических и биотехнологических компаний. Практически треть респондентов занимают позиции HR-менеджеров и директоров (27%), более половины опрошенных — представители sales-подразделений (52%).

Не только деньги

Согласно мнению работодателей (рис. 1), больше всего на работу в их компании соискателей мотивирует заработная плата (73%), а также привлекательный бренд работодателя и хорошая репутация на рынке (62%). В лидерах также оказались возможность обучения и развития (58%), официальное трудоустройство и «белые» выплаты (58%).

«Отрасль Life Sciences традиционно имеет более высокий уровень зарплат в сравнении со многими другими секторами рынка труда, — комментирует руководитель практики Life Science Kelly Services CIS Мария Овечкина. — Большинство компаний успешно работают над HR-брендом и вкладывают ресурсы в обучение персонала. Стоит отметить, что в последние годы среди кандидатов намечается тенденция к комплексному подходу при выборе работодателя. Прошли времена, когда для соискателя важнее всего были уровень зарплаты и соц...