Знай себе цену

Один из главных вопросов, с которым сталкивается любой специалист, выходящий на рынок труда, — как правильно оценить себя. Ошибки в «ценообразовании» на начальном этапе трудоустройства могут обернуться долгими поисками работы и затруднительными ситуациями на собеседовании. Цена вопроса — адекватный заработок на новом месте и шанс попасть именно к «своему» работодателю.

Ожидаемый уровень зарплаты сегодня принято указывать в резюме. О своих зарплатных ожиданиях не пишут лишь кандидаты на топовые позиции — это предмет переговоров на встрече с работодателем. Остальным соискателям рекрутеры советуют обозначать в VS желаемый оклад. По статистике HeadHunter, если этого не делать, число приглашений снижается. Работодатель в первую очередь приглашает на собеседование тех, чье резюме дает исчерпывающую информацию — как о профессиональном уровне, так и о зарплатных ожиданиях.

Точка входа

Резюме — это инструмент поиска работы. Указание в нем уровня желаемой зарплаты следует рассматривать как сигнал: обратите на меня внимание. Это определенная точка «входа» в переговоры с работодателем, считает партнер кадровой компании «Селектум» Наталья Сверлик.

«Обычно кандидаты указывают в резюме размер среднерыночной зарплаты, — говорит эксперт. — Если цифра окажется ниже — есть риск, что вас недооценят и не пригласят на собеседование. Но и указание более высокой, чем в среднем по рынку, зарплаты чревато рисками. Завышенные зарплатные ожидания могут негативно повлиять на интерес рекрутера. Следует также помнить: если вас пригласят на собеседование, придется аргументированно объяснять, почему претендуете на такой уровень оклада. Выясняя зоны роста, рекрутер или HR-менеджер может уточнить уровень ваших ожиданий — какая зарпла...