О своем, о девичьем

Вся история цивилизации окрашена в тона половой принадлежности, причем взгляды на мужчину и женщину, а также их место в жизни, постоянно изменялись. Да и психологи любят повторять, что к ним на прием приходят не люди в целом, не пекари или плотники, а мужчины и женщины с их мужскими и женскими проблемами. Проблеме пола посвящено множество работ — от литературно-художественных до сугубо научных. Разница между мужским и женским очевидна. Споры возникают лишь на почве крайнего феминизма или профессионализма. Считается, что в трудовой деятельности не должно быть места для проявления половых отличий и что в труде и заработной плате все равны. Однако при кажущейся правомерности этого представления разница все-таки существует, и лучше о ней знать, а не разводить руками, восклицая: «Женская логика! Что с них возьмешь?!» Говорят те, кто отзывается о женщинах хорошо, знают их недостаточно, а те, кто отзывается плохо, не знают их совсем. Современный подход к кадровой политике предполагает использование знаний об особенностях пола во благо.

От общего к частному

Основные выводы, сделанные специалистами, изучавшими особенности женского поведения на рабочем месте, касаются следующего: для женщин важнее бытийность и эмоциональность, тогда как мужчинами руководят целеустремленность и азарт. Эти психологические факторы проявляются в трех основных аспектах: отношение к работе, отношение к коллегам и отношение к профессиональной борьбе.

Естественно, что пальма первенства среди женских отличительных особенностей принадлежит эмоциональности. Благодаря этому свойству женщин в гораздо большей степени волнуют отношения между людьми: любовь, дружба, забота, зависть и т.д. При этом они более обидчивы и ранимы, болезненно реагируют на критику, грубость. Мужчины, которые работают в женских коллективах, обычно отмечают неожиданность и спонтанность реакций, а также важность и хрупкость эмоциональных связей в дамском коллективе. Действительно, женщины тонко реагируют на эмоциональный климат и чутко отслеживают любые изменения. Вместе с тем при всей своей эмоциональности дамы остаются прагматиками, здраво смотрящими на вещи. Они не любят рисковать и менять место работы.

Еще одна отличительная черта — способность виртуозно воспринимать и анализировать детали. Женщинам подвластны все подробности событий, переговоров, проектов. Помните знаменитое «перемыть все косточки»? Это выражение не лишено основания. Женщина способна детально разобрать целое на мельчайшие составляющие, чтобы проанализировать каждую в отдельности. Мужчинам же больше свойственен метод Шерлока Холмса — от частного к общему. Благодаря скрупулезности женщины разумнее и изобретательнее подходят к финансам и распределению ресурсов.

Что касается отношения к карьере, то за редким исключением дамы (вследствие заниженной самооценки и повышенной самокритичности) реже мужчин стремятся получить статусные должности или занять престижное положение в социуме. Для них важнее личностная реализация, а работа дает средства для решения бытовых задач, а также возможность для общения. Интересно, что если женщина сомневается в своих силах и высказывает сомнение в способности выполнить поставленные задачи, то, скорее всего, это следствие повышенной ответственности, а вовсе не отсутствие нужных навыков.

Несомненная особенность женского ума и отношения к жизни — это любо­знательность и стремление к совершенствованию. Достаточно вспомнить, кто в основном посещает выставки, театры, музеи и тренинги личностного развития. На фоне неудачи, когда мужчина даже не усомнится в своей правоте, женщина скорее возьмет вину на себя, и будет думать, что бы исправить в себе и в своей работе. А вот деловая борьба, так характерная для сильной половины, у женщин практически отсутствует. Здесь работают совсем другие механизмы.

Форма и содержание

Конечно, и женщины могут слегка посоревноваться в результатах, однако это лишь для того, чтобы привнести эмоций в сухие рабочие будни. Дамы искренне интересуются коллегами как людьми и поэтому относятся к ним довольно бережно. Женщина никогда не забудет, что после сегодняшних соревнований наступит завтрашний день, и с этим же человеком ей придется вместе проводить 8—10 часов в сутки. Впрочем, это вовсе не исключает конкуренцию вне профессиональной деятельности. Многие дамы склонны мериться платьями, шубками, мужьями и отпусками на море, т.е. соперничество основано на личных достижениях и успехах. Чертами женского коллектива могут быть далеко не только сплетни и конкуренция, но и несомненные его достоинства — солидарность и взаимовыручка. Заболевший ребенок, неожиданный приезд свекрови или свадьба подруги в женском коллективе найдут 100%-ное понимание и готовность пойти навстречу, ведь подобная «катастрофа» может случиться у каждой. Чтобы избежать неприятностей и конфликтов, работая бок о бок с женщинами, нужно следовать довольно простым истинам: быть терпимее к чужим недостаткам, стараться сохранять спокойствие и «не плевать в колодец».

В управлении женским коллективом следует обращать внимание не столько на содержание, сколько на форму. То есть то, как вы преподнесете решение, будет играть более важную роль, чем то, что оно собой представляет по сути. Женщины лучше мужчин адаптированы к повседневной жизни и несмотря на всю нелюбовь к переменам гораздо лучше к ним приспосабливаются и умеют терпеть. А вот задев их эмоционально, можно получить серьезный конфликт или «итальянскую забастовку». Стоит также отметить, что отношения руководителя с подчиненными в женском коллективе, во избежание обострения конкуренции и ревности, должны быть ровными со всеми.

Важно сказать, что трудовой коллектив не поддается общей диагностике лишь по половому признаку. На первое место стоит поставить индивидуальные особенности каждого человека и данной конкретной группы людей. Что касается женщин, то такие словосочетания, как «прекрасная половина» и «слабый пол», также не вполне отражают истинное положение вещей. Несмотря на то что дамам, возможно, хотелось бы иногда побыть всего лишь «слабой женщиной», но, как назло, в XXI в. вокруг них то кони скачут, то избы горят. А актриса Фаина Раневская как-то заметила: «Женщины — это не слабый пол, слабый пол — это гнилые доски».