Новые «алкогольные» правила для фармкомпаний, которые вступили в силу с 1 января 2018 г., весьма осложняют жизнь производителям спиртосодержащих лекарств и БАД. Бизнес столкнулся с тем, что, несмотря на отсутствие целого ряда сопутствующих нормативных документов и невозможность точно следовать букве закона, Росалкогольрегулирование активно использует систему штрафов. Надежда на то, что Минздрав введет перечень препаратов, не подпадающих под действие ФЗ № 171, работа над созданием которого ведется с июня прошлого года, едва теплится. В ожидании его выхода бизнес предлагает ввести мораторий в отношении применения штрафных санкций и активно готовится к тяжелым переговорам с Росалкогольрегулированием в начале февраля.

Российских фармацевтических производителей рады видеть не во всех странах ЕАЭС. Несмотря на то, что страны — члены экономического союза договорились о функционировании единого рынка лекарств, в некоторых случаях предпочтения отдаются локальным компаниям. Продвижение в первую очередь белорусских лекарств есть в аптеках Беларуси, а приоритетное право поставок по госконтрактам существует в Казахстане. Россия со своей стороны выполняет требования ЕАЭС, и никакой дискриминации по отношению к компаниям из других стран союза нет. А между тем отдельные представители отечественной фармы полагают, что в ответ надо и нам ввести преференции только для российских предприятий.

Недавняя инициатива «Единой России» по ограничению размеров бонусов, которые аптеки получают от производителей, встревожила фармацевтический рынок. Такие ограничения уже действуют на рынке FMCG. Более того, это частично коснулось и аптечного рынка в части БАД. Расширение действующего закона — вопрос времени. О том, что это произойдет в 2019—2021 гг., автор писал на страницах «ФВ» еще в 2014 г.

Эксперты отмечают: на позициях уровня специалистов женщин и мужчин примерно поровну, но, чем выше должность, тем больше разрыв между их числом. Для фармотрасли эта тенденция актуальна в меньшей степени, чем, например, для высокотехнологичных направлений. Но определенные стереотипы есть, и они могут помешать женщинам реализовывать карьерный потенциал.

Новость о назначении Эммы Уолмсли на должность исполнительного директора британской фармкомпании GlaxoSmithKline в 2016 г. стала хитом. Два года спустя активисты правозащитной организации за равные права в бизнесе The Pipeline задались целью выяснить, дало ли это назначение толчок к увеличению числа женщин среди руководителей компаний. Об этом пишет PharmaPhorum.