Елена Григорьева » Все статьи автора

На рынке труда сложилась контрастная динамика. С одной стороны, продолжается «битва за таланты» в продажах и маркетинге, сопровождающаяся ростом зарплат и «перекупом» специалистов. С другой — общее количество вакансий сокращается, а работники демонстрируют пессимистичные настроения. Почти половина опрошенных специалистов фармотрасли оценивает ситуацию на рынке труда как пессимистичную, отмечая сложности с поиском работы, сокращение числа вакансий и неясные перспективы.

Коммуникации в фарме — это жесткие регуляторные рамки, высокая социальная ответственность и амбициозные проекты — от продвижения инновационных препаратов до борьбы за интеллектуальную собственность. Сколько платят PR-специалистам в 2025 году и почему даже опытные пиарщики из других отраслей сталкиваются с трудностями адаптации? 

Подавляющее большинство вакансий отечественных фармкомпаний содержат упоминания о компонентах корпоративных well-being-программ. Изучив размещенные на hh.ru предложения и сведения сервиса «Банк данных зарплат», аналитики выяснили, какие дополнительные стимулы работодатели предлагают своим сотрудникам и какие опции наиболее ценны для соискателей.

Мотивация больше не должна быть шаблонной, нужно учитывать возрастные особенности, заявляют HR-эксперты. Поколенческому снобизму места нет, важна «настройка» под ценности конкретного сотрудника, его карьерный этап, понимание профессиональных амбиций. Игнорировать различия — значит получить демотивированных сотрудников и текучку.

Система квалификационных категорий фармспециалистов, регламентируе­ мая приказами Минздрава, сегодня, скорее, формальность. У медработни­ков наличие категории напрямую влияет на доход и карьерные перспективы. Почему «звание» у фармработников есть, а толку нет, разбираемся с нашими экспертами.

Работа в аптеке связана с многочисленными рисками: конфликтами, фальсификацией рецептов, угрозами со стороны посетителей. А готовы ли к этому выпускники фармфакультетов? Спросили у тех, кто их учит, и у самих студентов.

В высококонкурентных условиях и нестабильной экономической ситуации фармбизнесу требуется активнее наращивать операционную эффективность. Фармкомпании все чаще обращаются к кросс-функциональному взаимодействию (КФВ) как к одному из ключевых инструментов повышения конкурентоспособности. Эксперты отмечают, что грамотно выстроенное КФВ позволяет не просто адаптироваться к изменениям, но и создавать конкурентные преимущества.

Фармацевтический рынок сохраняет статус одного из самых стабильных рынков труда в России. Несмотря на экономические колебания, компании продолжают ежегодно индексировать оклады для большинства позиций, включая топ-менеджмент. Какие факторы влияют на доход топ-менеджеров, на какой топовой позиции зарплаты выросли на 50% по сравнению с 2021 годом и какие управленцы наиболее востребованы, рассказала «ФВ» руководитель сектора «Здравоохранение» Antal Talent Наргиз Гущина.

Системы мотивации из инструмента поощрения превращаются в механизм управления эффективностью, где каждый процент бонуса подтвержден данными. Что и почему поменялось в оценке работы полевых сотрудников, КАМов и маркетинга и чего ожидать в будущем — эти темы обсуждались в рамках дискуссии «Подходы к мотивации и бонусированию сотрудников» на ежегодной конференции «Commercial Excellence в фарме».

Более 250 студентов-провизоров собрались на «GxP-фесте» в Москве для профессионального знакомства с карьерными возможностями в отрасли. Состоялись деловые мероприятия с участием топ-менеджеров российских фармкомпаний и отраслевых ассоциаций. Участники узнали, что фармация — это не только аптеки, а целый мир с направлениями от R&D до цифровых технологий.

Помощь новичкам в компании перестала быть просто доброй традицией. Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, с 1 марта наставничество перевели из неформальной практики в официальную трудовую функцию с гарантированной оплатой. О том, как оформлять наставничество, рассказали управляющий партнер IPN Partners Наталья Пушкарская и корпоративный юрист Анастасия Сорокина.

Периодическая аккредитация — обязательная процедура для всех фармспециалистов. Процесс ее прохождения может вызывать сложности, связанные с непониманием, как строить траекторию обучения и какие программы выбирать, а также корректностью оформления документов. «Аптекарь» вместе с экспертами разобрался в нюансах.