Как быть, если сотрудники часто отпрашиваются с работы, и правильно уволить за проступки
Поводов для увольнения сотрудника может быть множество: разногласия между начальниками и подчиненными, доведенные до драки, частые отгулы или прогулы без предупреждения. О том, как регулирует закон подобные ситуации, рассказывает управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена КОЖЕМЯКИНА.