Мосгорсуд рассматривал дело бывшей сотрудницы консалтинговой фирмы. В день увольнения ей не отдали трудовую книжку. Кроме того, компания не уведомила женщину о необходимости забрать ее или дать согласие на отправку документа по почте. Работница подала в суд, сославшись на проблемы с трудоустройством из-за отсутствия книжки. Суд первой инстанции поддержал ее требования, апелляционная инстанция оставила решение в силе, лишь снизив сумму иска. В итоге с работодателя взыскали 26 тыс. руб.
Регуляторика