Фармперсонал

Востребованность кандидатов на позиции топ-менеджеров в фармотрасли за последние два года претерпела существенные изменения. О них рассказала партнер консалтинговой компании по подбору руководителей Kontakt InterSearch Russia Юлия ЗАБАЗАРНЫХ.

Сильный бренд работодателя может способствовать высокому уровню удовлетворенности и вовлеченности в компании, а опросы помогают поддерживать и развивать имидж компании как работодателя. На бизнес-завтраке, организованном SFE&Marketing Excellence Academy, эксперты обсудили, как это делать эффективнее.

Сложность с наймом персонала сохраняет актуальность в рейтинге вызовов для фармкомпаний. Эксперты Antal Talent изучили данные пульс-опросов за период с декабря 2023-го по май 2024 года*. Сравнивая ответы респондентов, можно сделать вывод, какие HR-задачи удалось реализовать в первом полугодии 2024 года и над чем предстоит работать дальше.

На что готовы пойти компании ради привлечения сотрудника

Когда конфликты в коллективе не разрушают, а развивают

Как дарить подарки клиентам и партнерам, чтобы не получить штраф

Как оценка личности сотрудника влияет на эффективность бизнеса

Рынок труда сектора медоборудования испытывает кадровые трудности

Когда на одинаковых должностях может быть разная зарплата

Может ли отец получить отпуск по уходу за ребенком

Как топы из международных фармкомпаний адаптируются к российскому бизнесу

Что скрывают рекрутеры и кандидаты на собеседованиях