Елена Григорьева » Все статьи автора

Серьезные изменения, затрагивающие фармотрасль в последние годы, бросают вызов устоявшейся системе подготовки кадров. Кадровое обеспечение отрасли продолжает оставаться одним из самых серьезных вопросов. И он актуален не только для инновационных направлений, таких как биотехнологии или клеточная инженерия, но и для классической программы высшего образования — специалитет 33.05.01 «Фармация». Приемная кампания-2019 завершилась. Сохраняется ли среди абитуриентов спрос на профессию провизора?

Модернизация здравоохранения принесла проблемы производителям медицинского оборудования — оно перестало активно продаваться. Многие игроки потеряли большую часть бизнеса. Для прорывов нужно качественное улучшение продвижения продукции. Компании, которые вложились в развитие маркетинга, существенно повышают продажи. Помимо маркетологов востребованы специалисты по регистрации продукции и развитию бизнеса.

Степень взаимодействия государства и фармрынка неуклонно растет. Одна из ключевых фигур в нем — сильный GR-специалист. Еще лет 10 назад серьезную конкуренцию фарме в борьбе за экспертов в области GR составлял сектор коммерческого здравоохранения. Сегодня эти специалисты редко совершают кросс-индустриальные переходы.

Cоциальные сети все чаще становятся площадкой для трансляции бренд-сообщений. К публичным и медийным персонам, благодаря соцсетям, относятся и врачи, для которых действительно важен личный бренд. Управленцы и собственники фармбизнеса тоже становятся медийными персонами. Что это может принести компании?

Количество вакансий медицинских советников в 2019 г. увеличилось. Бизнес видит идеального работника этой специальности «гибридом» высококлассного научного сотрудника и специалиста, понимающего фармацевтический рынок. Сколько стоит такой гибрид на рынке и как создать привлекательные условия для его удержания и развития?

Турбулентная экономическая и социально-политическая ситуация, диджитализация, выход на рынок труда нового поколения — все эти вызовы постепенно трансформируют работу управленца. Помимо трансформации отмечается и рекордная текучка среди топ-менеджеров — 17,5%. Такие цифры приводит в своем исследовании CEO Success Study компания Strategy& (подразделение PwC по оказанию услуг в области стратегического консультирования). Что вызывает беспокойство топ-среды?

В начале апреля на конференции в Высшей школе экономики, посвященной биомедицинским кластерам, генеральный директор АО «Агентство инновационного развития — центр кластерного развития Калужской области» Анатолий Сотников анонсировал создание первой в России ядерной аптеки. По замыслу авторов проекта, он позволит интегрировать в широкую клиническую практику современные технологии ядерной медицины.

Ярмарки вакансий — хорошее место для встречи студентов с «живыми» работодателями. Студенты могут узнать много нового о карьерных перспективах и необходимых компетенциях. Очередную возможность познакомиться компаниям и молодым специалистам предоставила сколковская образовательная программа Pharma’s cool — 2019.

На рынке труда в силу многих причин сложились не самые оптимистичные условия. Сказывается и геополитическая обстановка, и экономическая нестабильность, и демографическая яма — приходят дети 90-х, далеко не самое многочисленное поколение; вузы не всегда выпускают готовых к профессиональным реалиям молодых специалистов. Какие сложности в этой связи испытывают менеджеры по персоналу и есть ли способы нивелировать имеющиеся риски?

Фармацевтическое образование все больше приобретает мультидисциплинарную направленность, а каждый студент может самостоятельно выстроить собственный образовательный вектор. Об этом шла речь на тематической секции в рамках X конференции «Неделя медицинского образования-2019», прошедшей в начале апреля в Первом МГМУ им. И.М. Сеченова.

Необходимость реформы института аспирантуры обсуждается давно. При острой нехватке научных кадров в России лишь 13% поступивших в аспирантуру защищают кандидатские диссертации. Актуальны эти цифры в том числе для фармы и биотехнологий. Столь высокие потери приводят к тому, что вузы недополучают научные кадры, страдает без R&D-специалистов и бизнес.

Заведующая аптекой — жизненная необходимость или пережиток прошлого? Такой вопрос поднимался на завершающей секции XII Аптечного саммита «Эффективное управление аптечной сетью». Вопрос может показаться обескураживающим, дескать, без заведующей никуда. С другой стороны, труд заведующей во многом автоматизирован. Разве что человеческие отношения в коллективе гаджеты вряд ли построят.