Елена Григорьева » Все статьи автора

Однажды в Кремниевой долине один из предпринимателей выступил перед руководителями топовых фондов с короткой презентацией. Он не рассказал о продукте ни слова, представив аудитории лишь ключевых игроков команды. Их имена и опыт произвели такое впечатление, что команда получила инвестиций на сумму свыше 10 млн долл.

Тревога может привести к выгоранию на любой должности: «горят» как медицинские представители, так и руководители отделов. Но всегда ли тревожность и прокрастинация заводят в карьерный тупик? Специалисты утверждают, что любую тревогу можно обернуть в свою пользу.

Издание Forbes Woman назвало TOP25 компаний для женской карьеры. В рейтинг вошли банки, компании из сферы FCMG (товары повседневного спроса) и даже Московский метрополитен. Ни одной фармкомпании в списке не оказалось. При этом фармацевтическая индустрия — одна из немногих сфер, в которых женщины за считаные годы заняли лидирующие позиции.

«Раньше было лучше» или «сдержанная политика найма». Так чаще всего определяют эксперты кадровый рынок фармотрасли на рубеже 2019—2020 годов. Какие тренды сохранят актуальность?

«Если смотреть в цветовой гамме, школа — сероватая, вуз и профессиональная жизнь — яркие и разноцветные, настолько все интересно и значимо», — заявила «ФВ» Вера Шинкаренко, посвятившая аптеке всю профессиональную жизнь и основавшая аптечную династию.

Рекрутеры отмечают: кандидаты стали смелее смотреть на перспективу смены деятельности. 45% работников фармотрасли хотели бы перейти в другую сферу. Среди тех, кто не готов расставаться с фармой, также сильны «поисковые» настроения. Причина чаще всего в отсутствии карьерных и профессиональных перспектив, нестабильности компании на рынке, уровне зарплаты. Как смотрят на это работодатели?

За пять лет с момента составления Атласа профессий будущего стало понятно, что заложенные в нем прогнозы уже начинают сбываться. Есть гипотеза, что через некоторое время возможность трудиться станет привилегией, а не обязанностью. Как оказаться достойным этой привилегии?

Структурные изменения, которые претерпевают многие фармацевтические компании в последние годы, повысили спрос на специалистов по внутренним и внешним коммуникациям. Грамотно выстроенные коммуникации укрепляют HR-бренд, развивают корпоративный дух сотрудников и добавляют привлекательности внешнему и внутреннему имиджу компании.

«Мониторы» готовы терять в зарплате ради должности, обещающей рост, а медицинские представители все чаще переориентируются на смешанное продвижение, совершая визиты в аптеки и ЛПУ. Таковы выводы ежегодного исследования рынка труда компании Antal Russia.

Роструд предложил включать опыт волонтерства в резюме. Соответствующая строчка уже через год появится на портале «Работа в России». Эксперты поддерживают инициативу: волонтерский опыт — хороший индикатор проактивности и стрессоустойчивости кандидата. А что думают о волонтерском опыте соискателей и сотрудников сами компании? И есть ли время у студентов и молодых специалистов для свершения добрых дел?

В эпоху быстрого роста технологий и массовой роботизации человеческий фактор по-прежнему важен. Компании чаще ищут в сотрудниках эмоциональный интеллект, гибкость мышления, клиентоориентированность. Соискатели также меняют свои требования к работодателям. Так, для 43% участников исследования Antal Russia корпоративное обучение — в числе приоритетных пожеланий к социальному пакету в компании. Это яркий тренд — 10 лет назад обучение не входило в топ пожеланий.

Молодые преподаватели и ученые пополняют преподавательские, научные и даже административные коллективы. Приведем две истории от молодых преподавателей Сеченовского университета и  СПХФУ. Оба героя — ровесники, им по 32 года, оба совмещают преподавание, науку и административно-управленческую деятельность.