Наталья Маскина » Все статьи автора

Организационные просчеты могут поставить крест на достижении ключевых целей при проведении цикловых конференций. Как сделать, чтобы подготовка проходила без авралов, а сами мероприятия — с максимальным эффектом для промоционного цикла?

Укрепляя свои позиции в России, компания Sun Pharma притягивает в свою орбиту сильных профессионалов отрасли, в том числе и из Большой фармы. «ФВ» разбирался в секретах силы притяжения для новых и действующих сотрудников.

Для небольшой компании вывод на рынок нового препарата — целое событие, сопряженное со сложностями, которые неведомы гигантам фарминдустрии. Но опыт Alfasigma Rus показывает, что даже малыми ресурсами при грамотной маркетинговой стратегии и умелой подготовке команды можно добиться успеха. И хотя финансовый результат несоизмерим с эффектом от запуска брендов-блокбастеров крупных корпораций, такой опыт заслуживает внимания.

Еще лет десять назад многие эксперты предрекали институту медицинских представителей скорую гибель. Но прошли годы, а «пациент» скорее жив, чем мертв. Что происходит с численностью полевых сил? Помогла ли диджитализация сократить армию репов и сэкономить на самой затратной статье расходов фармкомпаний?

Почти половина опрошенных кадровым холдингом Kelly Services специалистов естественнонаучной сферы при поиске новой работы рассчитывают на прибавку к текущей зарплате в 20—30%. Соответствуют ли такие ожидания реалиям рынка? Что в первую очередь обсуждают кандидаты на собеседовании при рассмотрении условий трудоустройства?

Один из директоров и член руководящего состава Pfizer в России Дмитрий ЩУРОВ получил новое назначение — он переезжает во Францию, где будет управлять отделом стратегического планирования и операционного развития французского филиала Pfizer. Почему выбрали россиянина? О ключевых компетенциях современного бизнес-лидера, вызовах на новом витке карьеры Дмитрий рассказывает в интервью «ФВ».

«Вы уволены!» Услышать такое — ощутимый удар, который может стать разрушительным для карьеры. Увольнять могут по разным причинам. Но даже если расставание произошло по вашей вине, это не повод опускать руки и каждый раз скисать на собеседовании после вопроса, почему вас уволили. Эксперты сайта medreps.com советуют, как преодолевать неуверенность в себе, отвечая на неудобные вопросы при поиске работы на рынке медицинских продаж.

В фармкомпаниях появляется новая позиция — Medical Excellence Specialist (менеджер по операционной эффективности медицинского отдела). Таких специалистов пока единицы, и они дороги. Самой же массовой позицией на медицинском направлении остается медицинский советник. Профессионалы этого профиля тоже ценятся высоко. Переманивая толкового советника, работодатели готовы платить вдвое больше.

Конкуренция за медперсонал с госсектором снова выросла, отмечают рекрутеры. Наметилась тенденция — обратный отток врачей из частной медицины в государственную. Какие тренды набирают силу на рынке труда?

Рынок труда меняется под воздействием политических, экономических, демографических факторов и уже не может в полной мере удовлетворять спрос отрасли на персонал. Ситуация с нехваткой специалистов будет только усугубляться, предупреждают эксперты. Управлять персоналом по старинке больше нельзя. Чтобы избежать рисков для бизнеса из-за кадровых проблем, нужно перестраиваться.

Тенденция на увеличение штата, отмеченная в прошлом году, в 2019 г. не сохранилась. Таков один из выводов ежегодного исследования рекрутинговой компании Kelly Services «Рынок труда глазами работников и работодателей».

Спрос на специалистов по клиническим исследованиям (CRA — clinical research associates, или мониторов) начал активно расти с середины двухтысячных годов в связи с ростом числа проводимых в России КИ. Дефицит кадров породил их завышенную стоимость. Но сегодня ситуация меняется.