Наталья Маскина » Все статьи автора

В Москве и Санкт-Петербурге работает немало фармспециалистов, перебравшихся из других городов. Во многом благодаря трудовым мигрантам закрываются кадровые бреши столичных аптек. Кто готов к переезду ради новой работы и на каких условиях?

Какие кадры и сколько нужны российскому здравоохранению? Об этом шла речь на пленарной сессии «Кадровая политика в условиях реализации национальных проектов «Здравоохранение» и «Демография», прошедшей в Сеченовском университете в рамках съезда организаторов здравоохранения.

Если с системой материальной мотивации сотрудников отдела продаж все более или менее понятно, то система бонусирования менеджеров по продукту вызывает вопросы. Как стимулировать фарммаркетологов, кто в ответе за мотивацию?

Эксперты рекрутинговой компании Hays посчитали зарплаты сотрудников фармацевтических компаний, занятых в маркетинге. Как выяснилось, менеджеры по продукту в российских компаниях получают не меньше своих коллег из международных корпораций. Впрочем, по некоторым позициям и направлениям разница все же остается.

Около 70% работодателей на фармрынке намерены увеличить зарплаты своим сотрудникам в 2019 г. При этом около трети фармкомпаний повышение не планируют, выяснили эксперты рекрутинговой компании Hays. Что показал обзор зарплат в сфере продаж?

Игроки рынка ждут зеленый свет на торговлю ЛС в интернете. К новым реалиям готовятся не только бизнес-подразделения, но и кадровые службы. Ключевой вопрос — где взять диджитал- и e-commerce-специалистов. Подробности прозвучали на бизнес-завтраке для HR-специалистов фармы «Трансформация фармотрасли в условиях цифровой экономики», организованном компанией Kelly Services.

Интерес фармкомпаний к аутстаффингу в последние годы заметно вырос. Что подвигает работодателей обращаться к этой технологии управления персоналом и какие подводные камни она таит?

Рынок коммерческой медицины, заметно просевший в 2015 г., стабилизируется; как следствие, выправляется и ситуация на рынке труда. Говорить о росте зарплат в целом пока не приходится, но в отдельных специализациях динамика за год положительная. Да и активность работодателей восстанавливается, говорят рекрутеры, указывая на рост заявок на подбор персонала. Какие специалисты нужны и сколько им платят?

За последние три года в компании Alfasigma Rus произошли кардинальные изменения — она снизила текучку персонала с 39 до 15% и обеспечила рост выше рынка за счет повышения эффективности полевых сотрудников. Ключ к успеху в кадровой политике, которую транслирует HR-бренд «СемьЯ твоих профессиональных возможностей».

Ситуация на кадровом рынке в отрасли за год существенно не изменилась. Бурного роста вакансий, как в прежние времена, не наблюдается. Фоном развития процессов, связанных с HR, по-прежнему остается оптимизация ресурсов в компаниях. Однако, как ожидается, заморозки на рынке труда, отмеченные в начале 2019 г., к середине весны сменятся оттепелью.

Еще не так давно помещения кадровых служб были уставлены рядами шкафов с документами. Сегодня благодаря автоматизации картина изменилась. Кадровый документооборот переведен в цифру. Писчей бумаги, которую раньше выписывали на месяц, теперь хватает на год. На рутинные вопросы сотрудников отвечают чат-боты. Но эйч-ары идут дальше — автоматизируют и совершенствуют процессы поиска и подбора, обучения и развития персонала. Однако вопрос часто упирается в бюджет.

В этом году на всероссийский конкурс инновационных проектов в сфере здравоохранения «Эстафета вузовской науки» было представлено около 450 заявок из 48 медицинских вузов России, 42 проекта стали финалистами. В конце февраля на церемонии награждения победителей в Сеченовском университете молодым ученым рассказали о возможностях, которые открывает статус участника Сколково.