Наталья Маскина » Все статьи автора

Мировая индустрия изделий медицинского назначения в прошедшем году столкнулась с рядом вызовов — от усиления контроля со стороны СМИ до неопределенности в сфере регулирования как в США, так и в ЕС. Вместе с тем, дела у отрасли идут неплохо, отмечают эксперты Medical Design & Outsourcing.

После 2016 г. из-за кризисных явлений большинству работодателей на российском рынке медицинского оборудования пришлось сократить штат, серьезно увеличив нагрузку на оставшихся специалистов. Сейчас ситуация стабилизировалась и компании наверстывают упущенное, стараясь конвертировать количественный рост в качественный, отмечают в рекрутинговой компании Hays.

Возможность получить консультацию психолога в офисе или по телефону, а то и по видеосвязи становится привычной опцией соцпакета в ряде компаний. Почему работодатели начали вкладываться в психологическое благополучие человеческих ресурсов?

Сложным, громоздким и дорогим инструментом назвали участники фармрынка Центр оценки в ходе очередной встречи профессионального сообщества «Фарма фарме» (новое название сообщества Knowledge Management Pharma). Однако с таким мнением согласились далеко не все. Развернувшаяся дискуссия проходила в нетрадиционном формате — как судебный процесс. Каким был вердикт «суда»?

Производители медицинского оборудования тратят миллионы на лоббирование своих интересов, чтобы ослабить регулирование отрасли. Это облегчает жизнь компаниям, но ухудшает здоровье пациентов, пишет NBC News.

В высшем руководстве фармкомпаний 2018 год отмечен серией кадровых перестановок. В каждом случае причины смены первых лиц свои. Однако эксперты усматривают и общие тенденции, повлиявшие на рост числа отставок и назначений. Какие факторы определяли повороты в карьере бизнес-лидеров?

Дистанционный формат становится неотъемлемой частью обучения работников аптек. Одна из сложностей, с которой сталкиваются работодатели при внедрении систем дистанционного обучения (СДО), — формирование мотивации на учебу. Как решается эта проблема? Об этом шла речь на одной из сессий делового форума в рамках 25-й Международной выставки «Аптека».

Традиционные системы дистанционного обучения (СДО) уходят в прошлое. Цифровая эпоха диктует иные требования к характеру обучающего контента и способам его получения. Что меняется в корпоративных системах е-learning на фармрынке уже сейчас и каких новаций ждать в будущем?

В фармкомпаниях все чаще стали появляться функции, в названиях которых звучит слово excellence (совершенство) — Commercial Excellence, Medical Excellence, Marketing Excellence. Цель введения новых функций — добиться совершенства в качестве бизнес-процессов и повысить эффективность бизнеса. Роль Marketing Excellence менеджера в компании и профиль его компетенций обсудили на встрече участники профсообщества Knowledge Management Pharma и SFE Academy.

Если узнаете больше о работе специалистов по подбору персонала — сможете успешнее с ними взаимодействовать, и ваши шансы преуспеть в получении работы мечты повысятся, уверяют эксперты американского портала Medreps.

Рекрутеры удивляются: еще год назад соискатели непременно интересовались на собеседовании — платит ли работодатель зарплату по-белому, и предпочитали компании, где «все по закону». Сегодня такой вопрос вообще не поднимается. Люди идут туда, где стабильно и хорошая зарплата. Им не важно, что там за схемы — белые или серые.

Какие кадры и сколько нужно готовить для перспективного развития фармпрома, похоже, не знает никто. Работодатели говорят: дайте нам готового специалиста, глубоко разбирающегося в своей специализации. Вузы возражают: где гарантия, что такой узкий профессионал через пару лет будет востребован на рынке труда? А вдруг функция отомрет? Не лучше ли готовить магистров с широкой базой знаний?