Наталья Маскина » Все статьи автора

Еще в начале года фарммаркетологи были нарасхват. Сегодня потребности рынка в них выглядят скромными на фоне устойчивого спроса на медпредставителей, КАМов, менеджеров по регистрации. Но за сильных профессионалов по-прежнему идет конкурентная борьба. Какие компании выбирают соискатели, на какую прибавку к зарплате рассчитывают при переходе, разбирался «ФВ».

В кризисные времена, когда инвестиций в развитие бизнеса не хватает и идет оптимизация ресурсов, компании делают ставку на специалистов по продажам. Как отражается растущий спрос на зарплатах sales force? Результаты исследования рынка труда рекрутинговой компании Get experts изучил «ФВ».

Активность работодателей в фарме в октябре продолжала расти. Но если со спросом на работников все хорошо, то с предложением не все так однозначно. Кого набирали в свои команды работодатели, кого потеряли, какие зарплаты предлагали? В распоряжении «ФВ» свежий обзор зарплат от группы «КАУС».

Опыт управления персоналом в пандемию подвигнул многих работодателей смелее практиковать разные формы занятости. Гибридный формат, удаленная, временная, проектная работа — тренды, которые начали активно развиваться в пандемию и усилились в последнее время. Фрилансинг становится популярным способом привлечения специалистов для решения текущих бизнес-задач. Какие выгоды и риски видят работодатели в проектной занятости, разбирался «ФВ».

Не каждый успешный медпредставитель может состояться как хороший менеджер, маркетолог или тренер. Непродуманный выбор профессионального направления грозит обернуться разочарованием и выгоранием. Что надо учитывать, меняя вектор карьерного пути? Ответ на этот вопрос искали эксперты практической школы развития карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy.

Осенью HR-специалисты заговорили об очередной волне тревожных состояний персонала. Рост уровня тревоги и стресса несет риски для эффективности команд. Поэтому вопросы психологической поддержки персонала стали особенно актуальны. Как действовать руководителю, если уровень психоэмоционального напряжения в коллективе зашкаливает? Ответ попытались дать психологи в рамках конференции «HR-стратегии в фармацевтической отрасли».

Объявленная частичная мобилизация повлияла и на эмоциональное состояние трудовых коллективов, и на рекрутинг. Изменения внешней среды требуют проактивных решений от кадровых служб для обеспечения стабильной и качественной работы персонала, считают представители отраслевого HR-сообщества. В текущих условиях фокус внимания работодателей направлен на поддержку персонала. К тому же резко вырос спрос на специалистов в R&D.

За три месяца уровень конкуренции среди кандидатов в сфере медицины и фармацевтики вырос в три раза. Этот фактор, как и в целом меняющиеся реалии мира, заставляют более осмысленно подходить к планированию профессионального пути. Как взяться за выстраивание карьеры по осознанной траектории?

Борьба со стрессом, повышение эффективности сотрудников, оптимизация HR-бюджета — таковы приоритетные HR-задачи компаний на ближайшие месяцы, следует из опроса Antal*. Перед работодателями встает вопрос: как в условиях жесткой экономии средств и повышенного эмоционального фона мотивировать людей на эффективную работу?

В начале года работодатели сетовали на завышенные зарплатные ожидания кандидатов. Те, кто не мог платить выше рынка, испытывали сложности с привлечением и удержанием профессионалов. Готовы ли соискатели снижать свои амбиции сегодня?

Российские менеджеры привыкли работать в условиях турбулентности и прошли не один кризис. Но сейчас «черные лебеди» летят один за другим с разных сторон. Как действуют лидеры? Что выходит на первый план в профиле компетенций? В МШУ Сколково проанализировали коллективный опыт совладания с кризисом первых лиц компаний.

Часть иностранных фармкомпаний объявила о приостановке маркетинговой деятельности в России. Эксперты рынка рассказали «ФВ», что может происходить в изменившихся реалиях с медпредставителями — самой многочисленной категорией персонала фармкомпаний.