Наталья Маскина » Все статьи автора

С изменением геополитической и экономической повестки ситуация на рынке труда трансформируется. Борьба за рабочие места вырастет, предупреждают эксперты. Соискателям стоит задуматься о повышении своей конкурентоспособности. Каким стал спрос на кадры, кто будет востребован, а кто может оказаться в зоне риска?

Дисбаланс спроса и предложения подстегнул гонку зарплат в отрасли. Идет жесткий хантинг — зарплатные вилки растут. Эксперты кадровой компании Uteam проанализировали для «ФВ» динамику зарплат в фармотрасли за год. Какие специалисты были в рекордсменах по росту доходов и чего ждать в новых реалиях.

Общий тренд — персонализация обучения с фокусом на навыки, необходимые сотруднику «здесь и сейчас». Какие инструменты используют в T&D, чтобы подготовить персонал к работе в условиях высокой конкурентной среды и изменений в бизнесе.

Активность работодателей на фармрынке труда растет, а соискателей, наоборот, падает. Компании хотят не просто хороших в своем деле специа­листов, а профессионалов с многофункциональным набором компетенций. Исследовательский центр SuperJob по просьбе «ФВ» проанализировал динамику вакансий и резюме на фармрынке за год. А кадровое агентство «КАУС» подготовило обзор зарплат специалистов фармотрасли.

Больше всего в 2021 году на рынке медицины и фармацевтики были востребованы сотрудники отделов продаж, маркетинга и регистрации. В основном закрывались позиции «на замену». В 2022 году новых позиций будет больше, зарплаты вырастут, но не у всех. Какие еще тренды на рынке труда заметили рекрутеры?

Дыры в актуальных знаниях, слабое представление о будущей профессии и незрелые «мягкие» качества могут осложнить старт карьеры выпускника. «ФВ» разбирался, как избежать проблем, связанных с профессиональным становлением молодых специалистов.

Минувший год стал для HR-специалистов испытанием на прочность. С началом пандемии пришлось срочно искать решения по целому спектру проблем, связанных с переводом сотрудников на удаленную работу. В партнерстве с бизнесом менеджеры по персоналу занимались стратегическими вопросами подготовки персонала к цифровой трансформации. Подробностями поделились HR-директоры — участники тематической сессии в рамках Российского фармацевтического форума в Санкт-Петербурге.

Весной активность работодателей на фармрынке труда заметно выросла. Соискателей тоже прибавилось, в том числе за счет жертв оптимизации штата. Кого и на какие направления чаще всего ищут, где предлагают самые высокие зарплаты?

Существует стереотип о мечте медицинского представителя — дорасти до регионального менеджера. Сотрудники часто идут традиционным путем, ступень за ступенью двигаясь вверх по карьерной лестнице. Однако есть иные алгоритмы движения. Что дает развитие в поливариативном формате?

За год спрос на медицинских представителей увеличился, хотя и незначительно. По просьбе «ФВ» рекрутинговый портал SuperJob оценил динамику спроса и диапазон зарплат медицинских представителей. Как следует из результатов исследования, в 2020 году происходили существенные колебания в спросе на полевых сотрудников фармкомпаний.

Мотивационный профиль медицинского представителя (МП) постоянно меняется. Пандемия только подстегнула этот процесс. Работодатели исследуют потребности и приоритеты сотрудников и пытаются выстраивать гибкие системы мотивации команд. Что нужно учитывать при создании бонусных схем? Своим опытом делятся участники рынка.

Пандемия ускорила трансформацию коммерческой модели взаимодействия фармы с врачебным сообществом. Игроки рынка критически переосмысливают работу полевого персонала с учетом карантинных мер воздействия на здравоохранение COVID-19. Какое будущее уготовано медпредставителям? «ФВ» открывает новую рубрику о представителях одной из самых востребованных в фарме профессий.