Елена Григорьева » Все статьи автора

Конфликтов в трудовых коллективах становится больше, растет и процент выгорания. Психологи связывают это с высоким уровнем стресса на работе. По данным Antal Talent, до 21% увольнений вызваны стрессом, который испытывают сотрудники. Как нивелировать и профилактировать стресс, разобрался «ФВ».

Функция Market access — одна из ключевых в фарме. Обеспечивая доступ «своего» препарата на рынок, market access менеджеры (МАМы) взаимодействуют с Минздравом, регуляторами, главными специалистами, пациентскими организациями. Каков идеальный образ МАМа и в чем специфика его деятельности, разобрался «ФВ».

Во многих фармкомпаниях существует практика карьерных диалогов. Их содержанием становится не только разговор о развитии сотрудника и его перспективах. Классический карьерный диалог — встреча сотрудника и руководителя, на которой они могут сверить карьерные и бизнес-цели и высказать ожидания друг от друга.

Сотрудники аптек мотивацией не избалованы и ценят понятные вещи вроде бонусов, ДМС и корпоративных мероприятий, а также возможности профессионально расти. Но эффективна и отрицательная мотивация. Вместе с экспертами разобрались в популярных сегодня методиках стимулирования первостольников.

«Надо бежать со всех ног, чтобы оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать вдвое быстрее», — цитата Льюиса Кэрролла иллюстрирует наступивший год. Такие выводы можно сделать, изучив аналитические исследования на тему бизнес-тенденций. Эксперты рынка труда рассказали, как набранные скорости отразятся на HR-стратегиях фармкомпаний.

Трудовой экстремизм в последние годы набирает обороты. Часто из-за того, что уволившиеся работники не смогли быстро найти новую работу или она им не подошла. Увольняющиеся или уволенные работники делают все, чтобы иметь возможность пойти в суд, добиваясь восстановления, а иногда и солидной компенсации.

Знание типов темпераментов и умение их распознавать в посетителях может облегчить жизнь первостольнику, уверена бизнес-тренер, руководитель консалтинговой группы «Технологии Влияния» Мария Клочко. Это помогает снизить количество жалоб, увеличить средний чек и число постоянных посетителей аптеки.

Работа в аптеке — не тупиковый карьерный путь, как иногда ошибочно полагают молодые специалисты. Те первостольники, которые готовы к профессиональному развитию, имеют широкий спектр возможностей, сочетающий профессиональный и личностный рост. И должность заведующего не предел.

На конференции «Стратегии управления персоналом в фармацевтической и медицинской отраслях» эксперты обсудили тонкие моменты в работе с персоналом. Почему кандидаты «подрасслабились», как воспринимают работодатели людей разных возрастов и чем могут быть полезны возвращающиеся сотрудники, разбирался «ФВ».

Корпоративное волонтерство — не просто возможность для компании показать «человеческое лицо», но и составляющая успешной управленческой практики, повышающая эффективность бизнеса. Сотрудники охотно вовлекаются в такие инициативы, а поколение «зумеров» часто становится их драйвером.

Предрекаемый в прошлом году массовый выход на рынок специалистов из зарубежных фармкомпаний оказался в реальности не столь масштабным. Тем не менее отечественные компании умело усилили команды новыми игроками. Заметна ли сейчас разница в бизнес-процессах российских и иностранных компаний, ранее осложнявшая подобные переходы, разбирался «ФВ».

Ассессмент-центр — самый точный и самый сложный инструмент оценки. По сути это наблюдение за поведением сотрудника в смоделированном полноценном рабочем процессе. Нередко он применяется для оценки ключевых специалистов. Востребована на рынке и услуга ассессмента отдельных функций, например маркетинга.