Наталья Маскина » Все статьи автора

Рост количества аптек в 2022 году усилил потребность в кадрах и подогрел гонку зарплат. «Аптекарь» разобрался, сколько сейчас зарабатывает заведующий аптекой и что влияет на стоимость соискателя на кадровом рынке.

Опубликовали вакансию, а откликов мало или идет поток нерелевантных резюме? Причина часто кроется в формальном подходе работодателя к написанию объявления. По данным HeadHunter, свыше четверти соискателей (27%) из описания вакансии не понимают, чего хочет работодатель. Как сделать так, чтобы на вакансию откликнулось как можно больше профильных кандидатов?

Последствия санкционного давления, экономическая нестабильность сказались и на рынке кадров для индустрии медицинского оборудования. Кризис осложнил ситуацию в отрасли и изменил расстановку сил. Из кандидатского рынок превратился в рынок работодателя. Какие тренды наметились к весне 2023 года, разбирался «ФВ».

Соискатели стали чаще говорить работодателю «нет» после успешно пройденного собеседования, показал опрос ресурса SuperJob. Рост числа «отказников» рекрутеры фиксируют и на фармрынке. В чем причины этой тенденции, разбирался «ФВ».

Фармкомпании адаптируют корпоративное обучение к меняющимся реалиям. Акценты смещаются на внутреннюю экспертизу, развитие наставничества и менторства. Аналитика данных становится ключевым элементом управления обучением. Какие инструменты помогают оценивать эффективность экосистемы знаний в компании, разбирался «ФВ».

Собрать сотрудников, чтобы рассказать о новой маркетинговой стратегии, обучить и поднять командный дух, — таковы задачи цикловой конференции. Изменения, которые за последние годы произошли на рынке и в геополитике, повлияли на организацию подобных мероприятий. Как сделать, чтобы выхлоп от цикловой конференции стоил вложенных ресурсов?

Состояние фармрынка труда в 2022 году определяли разнонаправленные тренды. Одни компании массово сокращали персонал, другие — активно набирали. Найм то замирал, то снова активизировался. Ищущих работу после сокращений прибавилось, но релевантных кандидатов больше не стало. Что изменилось в практике подбора кадров для рынка медицины и фармацевтики за год?

Около трети опрошенных сотрудников фармкомпаний (31%) намерены сменить место работы, говорят данные исследования HR-холдинга Ventra. Текучка кадров ставит под удар стабильность команд и может стать угрозой для бизнеса. Как мотивировать персонал на долгосрочную работу в компании? Об этом шла речь на пятой HR-конференции «Практика управления персоналом в фармкомпаниях».

Подбор кандидатов по рекомендации действующих сотрудников стал распространенным инструментом поиска кадров в фарме. Реферальные программы позволяют не только экономичнее, быстрее, качественнее закрывать вакансии, но и повышать вовлеченность персонала. В чем плюсы и риски этой практики, выяснял «ФВ».

В минувшем году почти треть работодателей на фармрынке сократили численность персонала, но столько же — увеличили. Большинству сотрудников повысили зарплаты. Какие планы у работодателей на этот год? В результатах исследования Antal Talent разбирался «ФВ».

Массовые сокращения и замороженный наем — таковы последствия санкций для сотрудников международных фармкомпаний. Больше остальных пострадали специалисты по клиническим исследованиям. Как развивалась ситуация со спросом на кадры в функции Life Sciences Medical после решения ряда крупных западных игроков ограничить свою деятельность в России, разбирался «ФВ».

В ближайшие годы потребности фармпрома в квалифицированных специалистах существенно вырастут. Рост отрасли, стремительно развивающейся в ответ на геополитические вызовы, может сдерживать дефицит кадров. Где брать профессионалов, если на рынке труда их нет?